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　　第3章 勞動經濟學

　　1、 勞動要素也稱為勞動力或人力要素。

　　2、 勞動要素的特點及個特點的定義。

　　（1） 動力性

　　（2） 自我選擇性

　　（3） 個體差異性

　　（4） 非經濟性

　　3、 勞動力供給的內容

　　（1） 微觀勞動力供給：即發生在個人身上的勞動力供給。

　　（2） 中觀勞動力供給：產業、部門的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。

　　（3） 宏觀勞動力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動力供給；從一定意義上決定了社會就業的基本格局。

　　4、 勞動力供求關系可分為供過于求、供不應求、供求平衡三種基本類型。

　　5、 在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，而形成的不同狀態。

　　6、 造成勞動力結構上過剩的原因。

　　7、 就業：勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。

　　8、 失業的類型：（掌握各類型的定義及特點）

　　（1）總量性失業：指勞動力供給數量大于社會對它的需求數量，即處于供過于求狀態的失業。（周期性失業）

　　（2）結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的 需求之間結構不對立、不統一所造成的失業。

　　（3）摩擦性失業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。（“正常”失業）

　　（4）技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。

　　（5）技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造 成的失業。

　　（6）選擇性失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業。（自愿失業）

　　9、 勞動力市場的含義

　　（1） 勞動力市場是經濟要素配置場所

　　（2） 勞動力市場是經濟交換關系

　　（3） 勞動力市場是一種經濟運行體制

　　10、 勞動力市場的劃分

　　（1） 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）

　　（2） 從市場內容角度——分為各種專業、職業市場。（如保姆市場、計算機軟件人員市場）

　　（3）從市場形式角度——分為固定機構性市場、臨時集中性市場。（如人才招聘會、路口待喚的木工）

　　（4）從市場范圍角度——分為用人單位內部市場、部門行業性市場、地區性市場、全國性市場與國際市場。

　　（5）從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發市場、合法市場與 非法市場。

　　（6）從市場環境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。

　　11、 勞動力市場運行的要素：

　　（1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。

　　（2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發揮功用。

　　（3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。

　　（4）勞動力市場過程：

　　（5）勞動力市場規則：公平、等價、合法

　　12、 工資調控政策

　　（1） 工資導向政策

　　（2） 保護政策

　　13、基尼系數是衡量收入差距的指標：

　　（1）、 當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　（2）、 從世界各國情來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數在0.2—0.4之間

　　13、 收入政策措施

　　（1）調控收人與物價關系的措施

　　（2）收入平等化措施

　　14、 最低工資：是政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規定的保證勞動者 基本生活需要的工資。

　　15、工資差距

　　（1）產業部門差距

　　（2）地區差距

　　（3）職業差距

　　（4）教育程度差距

　　（5）年齡性別差距

　　16、政府勞動管理的手段

　　（1） 勞動立法

　　（2） 勞動政策

　　（3） 勞動行政

　　（4） 勞動監察

　　17、政策的含義：

　　政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當政策更具體化時，它又有特定的指導范圍，如“殘疾人按比例就業”“吸引國外留學人員創辦高科技企業”等政策。