09年高考失利職業院校和培訓機構成“香餑餑”(2)

學生心聲

我們的就業率不比“正規軍”差

韋鵬是江西服裝職業技術學院2009屆的畢業生。2008年暑假，他在浙江紅樹林服飾有限公司頂崗實習兩個月，因為專業技術能力過硬，成為多個部門爭搶的人才。目前，他已被這家企業錄用從事樣衣跟單。而在江西服裝職業技術學院，有就業意向的2009屆畢業生在2008年12月前就已被省內外企業選聘簽約，30多家計劃今年來校招聘的企業被學院婉言謝絕。如今，在浙江、福建等國內一些服裝產業集中地，江西服裝職業技術學院的畢業生已成為用人單位的骨干力量，像福建省半數以上的服裝品牌企業的設計總監或生產、營銷主管都是該學院的畢業生，被業界稱為“江服現象”。

大學生就業形勢嚴峻，可為什么一些職業教育院校的畢業生卻“逆勢走俏”？藍天學院汽車服務工程專業學生王容打趣地說：“和統招大學生這些‘正規軍’相比，我們理論知識可能會差一點，但我們動手能力強，能很快地適應社會的需求，因此，我們這些通過職業教育的‘王牌師’，就業率反而往往會高一些。”

記者在采訪中了解到，在南昌，很多職業學校都實施訂單式教育，走校企聯合辦學之路，切實抓好就業工作的推薦和落實。如南昌二職先后與幾所省內外職業院校聯合辦學，積極拓寬就業渠道，畢業生就業人數增多，就業范圍更廣，就業形勢向好，每年推薦就業率達95%以上。南昌女子中等專業學校14年來就業率一直穩定在99%以上，目前近萬名畢業生遍布全國各地，有的還前往日本、歐洲發展。

近幾年來，為拓寬職業學校學生的就業門路，我市不僅建立了“南昌市校企合作聯席會”制度，還定期召開“職業教育校企協作會”，搭建校企合作平臺，每年的校企聯調節會、人才招聘會規模越來越大，人數越來越多，合作領域越來越寬，合作層次越來越深。隨著聯合辦學、訂單培養、對接高職等多種辦學模式并行，形成了生機盎然的辦學局面，有效推進了全市職業教育的合作、共贏、發展。

專家建議

學生要對未來有明確的心理定位

高職院校的辦學宗旨，是培養具有一定管理經驗的技術型人才，不是輸送高級科研人才，教學上更突出實踐操作能力，要求學生動手能力一定要強。所以，選擇就讀高職院校時，學生家長和學生本人要對未來有明確的心理定位，無論是出于將來好找工作的目的，還是分數不夠勉強選擇，都應該慎重。記者昨日來到高招現場，就一些家長和學生提出的選擇高職院校應注意的問題，采訪了相關專家，并根據專家們提出的意見進行了梳理。

　　(責任編輯：盧雁明)

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