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財務人員,路向何方?

2007-10-15 00:00:00 來源:
 隨著我國經濟改革的縱深發展,企業正在改變著自己的經營方式,以適應全球市場競爭的需要。經營方式的變革也伴隨著企業內部的財務管理新挑戰和新發展,傳統的以會計核算為核心的工作模式已經被打破,新的會計準則表明我國的財務管理正積極向西方的先進模式靠攏。不管個人是否愿意,我國的財務人員都必須承擔比以往范圍更寬、內容更精的工作以及更重要的責任。而現階段財務人員呈現出總量大、結構不合理、高端人才極其缺乏的狀況。在這種形勢下,我國的財務人員必須具備什么樣的素質才能走好自己的職業之路呢?
  國際財務管理師協會(中國)事務所聯合全國三十多家專業財務培訓教育機構,針對財務人員的職業發展,從其勝任能力特征出發,圍繞其職業技能、素質能力以及職業發展的認識等內容,組織了一次大規模的調查。
  本次調查對象包括國內30多個省市,2000多家企業約5000多位財務人員,發放問卷5000份,深度訪談216人。調查將職業技能需求、職業發展、素質要求、學習形式四個維度作為重點,每個維度又細分為若干個診斷要素,試圖從不同側面或角度,全面了解財務人員對自身能力提升、職業發展的看法和感受,了解財務人員的需求,探討財務人員職業生涯發展的路徑。
  
  財務人員勝任能力模型
  
  本次調查顯示,我國財務人員的層次和水平都相對較低,這一方面是由于我國企業從計劃經濟轉變到市場經濟的時間還很短,財務管理仍然繼承了很多傳統模式,另一方面也顯示出我國財務人員缺乏學習國際化的財務管理理念、工具與方法的企業內部環境,缺少能力提升的有效途徑。
  勝任能力(Competency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨特及相關的行為,這些行為是由個人深層的特性,如性格、行為、驅動力、價值觀及技術等因素引起的,而好的行為又會促成好的工作表現與業績。
  每一個職業都有它區別于其他職業的勝任力,具體到財務人員,由于其所在企業的行業、發展時期、業務重點、經營戰略等存在差異,所以對其素質的要求也是不同的。即使在同一個企業里,不同的職務和崗位對人才素質的要求也不同。企業財務人員的勝任能力包括五個層面:知識、技能、學歷與經驗和職責,但隨著企業的發展,業務運營對企業財務的支撐性也越來越寬泛。
  本次調查通過對部分國際國內大型企業財務負責人的深度訪談,歸納總結出了財務人員的通用勝任能力特征。他們普遍認為財務人員的勝任能力集合比以往有了更寬泛的內涵,從過去單純的專業技能延伸到非專業能力上,如分析能力、溝通能力、謀劃能力、業務能力和決策能力等,這些能力恰恰是傳統財務人員所普遍欠缺的,未來的財務人員尤其是高端財務人員,必須從專業型選手走向綜合型選手,才能應對企業未來發展不斷延伸的挑戰(見圖1)。這五大能力的具體涵義如下:
  分析能力:財務人員須具備對企業財務報表進行綜合分析與解讀的能力,以便更好地為企業的經營提供信息依據;
  溝通能力:隨著財務在企業運營中作用的日趨重要,財務人員與其他業務人員之間的溝通也會越來越多,其中甚至包括談判能力等;
  謀劃能力:是指需要具備資金運營、稅務籌劃、成本管理以及風險管理等方面謀劃的能力;
  業務能力:財務作為企業運營的一個服務職能,已經從過去的事后信息反饋轉變為事前監控與規劃職能上,這就要求財務人員必須對本企業現在以及未來的業務有清晰的了解;
  
  決策能力:信息是企業決策的重要依據,在信息爆炸的時代,企業所擁有的數據和信息也在飛速增長,需要財務人員從海量的信息中提煉出有價值的信息,進而做出更符合實際的決策。
  
  專業技能與職業素質分析
  
  根據個案的深度訪談,研究人員在進行調查數據分析時,有針對性地對財務人員的業務能力和職業素質進行了相對深入的研究,希望找出現階段我國財務人員的工作內容、認知與需求和高層管理者要求之間的差距和存在的問題。
  通過分析2982個有效投票樣本對財會人員應當掌握的25項職業技能的投票結果,發現排在前五位的財務技能依次為:財務報表、稅務處理、會計核算、資金管理和國際財務管理,而產品開發、經濟學、應收賬款管理、審計和公司治理則是擁有投票最少的5種技能,這與通過深度訪談得出的結論差異較大(如表1所示)。
  因此,由調查結果可以看出,目前大部分企業的財務會計技能水平還處在一個比較基礎的層次,最重要和最頻繁使用的還是最常見的財會技能。可見,目前我國大多數財會人員的工作仍然停留在傳統的會計核算領域,而最新的財務管理技能,如成本管理、全面預算管理、內部控制、風險管理等涉及企業業務管理的內容還沒有發育起來。
  
  值得一提的是,國際會計管理之所以被越來越多的企業所追捧,主要有兩方面的原因:一是國內更多的企業已經準備或逐漸展開了其在海外拓展業務的工作,積極參與到國際競爭中來;二是近年來,國內證券市場一直沒有開放,很多企業紛紛尋求海外上市的機會,因此產生了對國際財務知識的需求。對于大部分技能,調查數據均顯示出職業層次越高,關注度越高的情況,尤其在國際財務管理、風險管理、財經法規、金融證券和稅務籌劃等項目上(如圖2所示)。
  另外,不同職業層次人士對從業技能的關注點相差并不多。通過計算調查數據的方差和標準差,可得出25項職業技能在不同人群中的關注差異。不管是普通工作人員,還是中高層管理人員,大家的關注點主要集中在帳務處理、會計核算,稅務處理和籌劃、編制會計報表等傳統會計領域的技能,而對相對高端的領域如商品期貨、國際會計準則、國際財務管理等方面不甚關注。
  
  財務人員職業發展之道
  
  財務人員的職業發展路徑
  從調查結果來看,財務人員的準入門檻其實并不高,很多人都可以從事,經過半年左右的培訓,就能相對從容地處理基本的、簡單的業務問題。但是,財務人員要想達到高水準卻很難,職業發展就更不容易了。
  一般財務人員的職業發展大都會經歷“出納-應收賬款會計-成本會計-總賬會計(管理會計)-財務經理-財務總監”這樣的歷程,當然也有從事務所或者金融投資機構直接進入財務經理職位的,普通的過程大概需要10~15年,甚至更多。
  
  但是,簡單的時間積累是不能夠提升財務從業者的綜合技能、使之達到職業發展通道頂端職位的。財務經理和財務總監面臨的挑戰包括業務熟悉、公司政治、業務技能以及資本運作等各個方面,應該說在財務人員的職業發展過程中,能力結構的完善和塑造是全方位的,每個階段都像一個閘門,如果不能突破則只能停步不前。尤其我國現在處于各種經濟法規逐步完善的過程中,政策變化非常頻繁,如果個人的知識不及時更新,就會被無情淘汰。
  
  如何打開職業發展的閘門
  多種方法提升財務人員從業技能。從調查結果
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