2010年考研《政治》考前核心考點預測(1)

　　核心預測之一：矛盾的同一性和矛盾的斗爭性及其在事物發展中的作用
　　相關知識點
　　1.矛盾的概念
　　矛盾是反映事物內部和事物之間對立統一關系的哲學范疇。對立和統一分別體現了矛盾的兩種基本屬性。矛盾的對立屬性又稱斗爭性，矛盾的統一屬性又稱同一性。
　　2.矛盾的同一性和斗爭性
　　矛盾的同一性是指矛盾雙方相互依存、相互貫通的性質和趨勢。它有兩個方面的含義：一是矛盾著的對立面相互依存，互為存在的前提，并共處于一個統一體中;二是矛盾著的對立面之間相互貫通，在一定條件下相互轉化。
　　矛盾的斗爭性是矛盾著的對立面之間相互排斥、相互分離的性質和趨勢。由于矛盾的性質不同，矛盾的斗爭形式也不同，對于多種多樣的斗爭形式，可以區分為對抗性和非對抗性兩種基本形式。
　　3.矛盾的同一性和斗爭性是對立統一關系
　　(1)二者的區別在于：其一，二者的含義不同;其二，二者的地位不同。矛盾的斗爭性是絕對的、無條件的，同一性是相對的、有條件的。矛盾斗爭性的絕對性體現了物質運動的絕對性，矛盾同一性的相對性體現了物質靜止的相對性。無條件的絕對的斗爭性與有條件的相對的同一性相結合，構成事物的矛盾運動，推動事物的發展。
　　(2)二者又是相互聯結的：一方面，同一性離不開斗爭性。因為斗爭性是同一性的基礎，沒有斗爭性就沒有同一性。另一方面，斗爭性也離不開同一性，因為同一性為斗爭性提供場所和條件，沒有同一性也就沒有斗爭性。
　　同一性和斗爭性相互聯接相互制約的原理，要求我們在分析矛盾時，應當在對立中把握同一，在同一中把握對立。這就是所謂的“兩點論”，是辯證認識的實質所在。
　　4.矛盾的兩種基本屬性在事物發展中的作用
　　矛盾的同一性在事物發展中的作用表現在：①提供矛盾得以存在和發展的條件或場所;②使矛盾雙方相互吸取有利于自身的因素壯大和發展自己;③矛盾雙方相互貫通規定了事物發展的基本趨勢和方向。
　　矛盾的斗爭性的作用表現在量變和質變兩種狀態中。在量變過程中，斗爭性推動矛盾雙方量的變化，通過雙方力量的消長，為質變作準備;在質變過程中，斗爭性使舊的矛盾統一體分解，新的矛盾統一體產生，完成質變。
　　矛盾的斗爭性和矛盾的同一性在事物發展過程起作用，不是孤立地進行的，而是在相互結合中實現的。但在不同條件下，二者所處的地位會有所不同。在一定的條件下，矛盾的斗爭性可能處于主要的方面，而在另外的條件下，矛盾的同一性又可能處于主要的方面。
　　5.矛盾的同一性和矛盾的斗爭性原理的意義
　　矛盾的同一性和斗爭性是推動事物發展的兩種力量，它表明事物的發展不僅表現為“相反相成”，而且表現為“相輔相成”。
　　運用矛盾的同一性和斗爭性的原理指導實踐，還要正確把握和諧對事物發展的作用。其一，和諧并不意味著沒有矛盾或者矛盾的絕對同一。其二，和諧是矛盾的一種特殊表現形式，體現著矛盾雙方的相互依存、相互促進、共同發展。只有在矛盾雙方處于平衡、協調、合作的情況下，事物才展現出和諧狀態。其三，社會的和諧、人與自然的和睦，都是在不斷解決矛盾的過程中實現的。和諧的本質就在于協調事物內部各種因素的相互關系，促成比較有利于事物發展的狀態。構建社會主義和諧社會就是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。
　　命題角度
　　社會基本矛盾在社會中的作用;資本主義基本矛盾及其深化;科學技術社會作用的兩重性;價值規律的積極作用與消極作用;國家壟斷資本主義的雙重作用;壟斷資本國際化的兩方面后果;辯證地分析資本主義意識形態;經濟全球化的積極與消極后果;資本主義政治制度的進步作用和局限性;資本主義的歷史地位;空想社會主義的歷史貢獻和局限性。
　　示范例題
　　材料：
　　近年來，隨著非公企業數量的增加，在非公企業建立工會組織已是各級工會組織的一項重要任務。全國非公企業工會組織如雨后春筍般紛紛建立起來。建立工會是開展工會工作的重要組織基礎，但更重要的是建立工會組織后如何發揮其作用。那么，工會工作開展較好的工會組織是如何得到企業行政的信任和支持?如何維護好職工的合法權益，從而極大地調動職工的生產積極性，促進企業的不斷發展呢?這其中，包含著對矛盾同一性和斗爭性辯證關系準確把握和運用。
　　——摘自沈陽網
　　如何理解材料中的觀點?
　　【答案要點】
　　馬克思主義哲學告訴我們任何事物都是矛盾的統一體，矛盾是指事物內部或事物之間的對立、統一及其相互關系。同一性和斗爭性是矛盾的兩種基本屬性，是矛盾雙方相互關系的兩個方面。它存在于任何事物之中，矛盾著的對立面又斗爭、又同一，由此推動了事物的發展。企業也一樣，它也是矛盾的統一體，企業行政領導與企業職工之間既有同一性又有斗爭性。他們之間既統一又斗爭由此推動企業的發展。
　　所謂矛盾的同一性是指矛盾雙方相互聯系、相互吸引的性質和趨勢。一是矛盾雙方相互依存，即矛盾雙方互為存在的條件，共處于一個統一體中;二是矛盾雙方相互貫通，即矛盾雙方相互滲透以及相互轉化的趨勢。斗爭性是指矛盾雙方相互分離、相互排斥的性質和趨勢。正如企業的行政領導與職工雙方共處于企業這個統一體之中，雙方相互依存，互為存在的條件和前提。沒有企業就沒有企業的職工，沒有職工就沒有企業，雙方互相依存，互為存在的前提;同時雙方又存在著相互對立的性質。
　　所謂矛盾是事物發展的動力，就是指矛盾著的對立面又斗爭、又同一，由此推動了事物的發展或者說矛盾的相對的同一性和絕對的斗爭性相結合，構成了事物發展的動力。由此我們知道了一個企業的發展，也是由于其內部矛盾的同一性和斗爭性相互配合而推動企業的發展。而只談同一性或只談斗爭性則都是不完整的、有缺陷的、不正確的。其結果必然阻礙事物的發展。