2014年考研政治:社會主義個人收入分配制度

　　2014年考研政治:社會主義個人收入分配制度

　　實行按勞分配為主體、 多種分配方式并存的個人收入分配制度的客觀必然性

　　( 1 ) 按勞分配及其客觀必然性。按勞分配是社會主義經濟制度的一個基本特征， 是社會主義個人收入分配的基本原則。按勞分配的基本內容和客觀要求是：以勞動作為分配個人收入的尺度， 按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人收入， 等量勞動領取等量報酬， 多勞多得， 少勞少得， 有勞動能力而不參加社會勞動的人， 沒有權利向社會領取報酬。社會主義公有制經濟內部個人收入實行按勞分配， 是由以下客觀經濟條件決定的：第一， 社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。因為它排除了依靠生產資料所有權不勞而獲的可能性。第二， 社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。第三， 舊分工引起的勞動差別和勞動還是個人的謀生手段， 是實行按勞分配的直接原因。因為這要求在收入分配中承認勞動差別， 體現勞動差別。實行按勞分配， 對于促進生產力的發展和鞏固社會主義公有制起著重要的作用。

　　( 2 ) 多種分配方式并存的客觀必然性。分配是所有制的實現。以按勞分配為主體、 多種分配方式并存的個人收入分配制度是與社會主義初級階段的所有制結構以及社會主義市場經濟體制的特點相適應的。第一， 所有制形式的多樣性決定分配方式的多樣性。每種所有制形式都有與之相適應的分配方式。第二， 公有制經濟的多種實現形式即經營方式多樣性也是決定收入分配方式多樣性的重要條件。經營方式不同， 人們獲得收入的方式也不同， 例如， 承包經營有承包收入， 租賃經營有租賃收入， 等等。第三， 發展社會主義市場經濟也要求有與其相適應的收入分配方式。市場經營活動有機遇性和風險性， 從而形成風險補償性質的收入。

　　( 3 ) 按勞分配為主體的客觀必然性。按勞分配的主體地位是由公有制的主體地位決定的， 是公有制主體地位在分配領域的體現。

　　社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點

　　與傳統的計劃經濟條件下的按勞分配相比， 社會主義市場經濟條件下按勞分配的比較大特點在于， 它引入了競爭機制， 受到市場機制的制約。具體分析， 主要有：

　　①勞動者提供的“勞動”， 不是直接的社會勞動， 即使以企業為單位的勞動者的聯合勞動， 也不是直接的社會勞動， 而只是個別勞動或局部勞動。只有經過市場交換， 產品賣出以后， 生產中耗費的勞動才能被承認為社會勞動。

　　②按勞分配的勞動量， 不能直接用勞動者實際付出的勞動時間來衡量， 而只能以被社會承認的勞動量作為計量標準， 即只能迂回曲折地通過價值來表現。

　　③要借助貨幣形式來實現。各種收入 ( 如福利性的實物分配 ) 均應量化為貨幣來發放。因而， 在現實生活中按勞分配的實現， 會受到商品價格因素和供求關系的影響和制約， 勞動的實際收入與勞動貢獻之間一定程度的背離是經常存在的。

　　④按勞分配還不能在全社會范圍內按統一標準來實現， 而只能在企業的局部范圍內實現。因為在市場經濟條件下， 企業有自主分配權， 所以， 按勞分配的主體是公有制企業而不再是國家。勞動者個人按勞分配收入的高低， 不僅取決于自己勞動貢獻的大小， 而且還取決于本企業經營狀況的好壞。不同公有制企業之間的收入水平和分配標準不完全相同。

　　⑤按勞分配不是全社會也不是公有制企業的惟一的個人收入分配方式， 而是有其他分配方式與之并存。

　　確立勞動、 資本、 技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則中共十六大報告在談到深化分配制度改革時提出：要“確立勞動、 資本、 技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則， 完善按勞分配為主體、 多種分配方式并存的分配制度”。財富是由所有生產要素共同創造的。在財富生產中， 勞動、 資本、 土地、 技術等都做出了貢獻。這就為生產要素的所有者共同參與財富分配提供了經濟依據。第一， 體現一般勞動的貢獻， 調動廣大勞動者的積極性和創造性。第二， 體現科學技術工作者和經營管理人員等的復雜勞動的貢獻， 激發廣大科技人員和管理人員的創業精神和創新活力。第三， 體現包括土地、 資本等的貢獻， 以集中各種生產要素投入國家現代化建設。這樣的分配機制是與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的， 是符合現代市場經濟的基本要求在分配制度上的體現， 并有利于充分發揮各種生產要素所有者的積極性和優化資源配置。為此， 必須保護合法的勞動收入和非勞動收入。