女大學生讀研時結婚生子 增加就業競爭力

　　一方面避開眼下的就業壓力，選擇深造讀研，另一方面又在讀研期間完成結婚生子——大學生就業形勢嚴峻的局面下，女大學生有了增加就業競爭力的“曲線”對策。記者昨天從滬上部分高校了解到，在今年選擇讀研的學生中，有這么一群擔心求職中會因“未婚未育”處于劣勢的女大學生，志在未來三年搞定“人生大事”，以增加就業競爭力。

　　畢業季，很多大四學生正忙著求職，復旦大四女生李玲(化名)卻在為明年婚禮的各項事宜張羅著。李玲今年獲得了本校保送就讀研究生的資格，即將在9月份開始3年的碩士生學習生活，同時她已做好準備，第一年結婚，第二年生孩子。李玲告訴記者，現在好工作并不好找，經常聽說女大學生因為未婚未育而遭到隱性歧視，如果女碩士畢業后再結婚生子，在求職上更為不利。“還不如趁讀書這幾年，先把這些事情都搞定，到時候以‘已婚已育人士’去應聘，競爭力會增加不少。”

　　李玲打聽到，復旦研究生培養采取學分制，“我打算在第一年多上課，多攢學分，第二年時間比較充裕了，就能生寶寶了，第三年寶寶大一些了，開始寫畢業論文”。

　　記者采訪發現，李玲所在專業5個直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。華東師大一大三女生也表示，如明年考研成功，讀研時成家生子，完成人生的角度轉換，是比較好不過的事，而且進入職場后也不會因為懷孕、休產假而使職場生涯出現“斷檔”。

　　對于女大學生因顧慮企業“隱形歧視”列出結婚生子“職前計劃”，中智上海招聘服務中心總監朱詩勃表示，一般而言，企業對于應屆畢業生并不會有“已婚已育”的要求。因為用人單位也知道，大學生剛剛走出校園，已婚的畢竟是極少數。進入職場后就馬上生孩子的，也同樣是少數，除非是一些流動性強、可替代性強的崗位，比如文秘、銷售之類。一般專業性比較強的崗位，應聘者本身的素質又比較好，即使求職時明確說明自己入職后的婚育計劃，企業一般也會把相關風險考慮進去，不會因此拒絕錄用或有“隱形歧視”。

　　朱詩勃表示，讀研期間解決婚育問題是學生的個人選擇，無可厚非，但也不要因此產生心理負擔，覺得沒有婚育就絕對沒有就業競爭力，或者一定要先婚育后再進入職場，因為這樣也可能會錯失一些好時機。