銀行招聘注重人脈資源 考研等于被動延遲就業

　　2013年是畢業生就業比較難的一年，如今的大學畢業生在就業時憑關系或“拼爹”的現象確實有，但不是普遍的，畢竟大多數畢業生并沒有顯赫的家庭背景。

　　門檻：招聘單位注重人脈資源

　　大學畢業生就業時，除了遭遇“紅黃綠牌”之外，還因為很多用人單位有自己的招聘目標。尤其是營銷或公關方面的工作，用人單位看學歷有時僅僅是敷衍，更多的注意力集中在畢業生的家庭背景和人脈關系上。

　　王子棟（化名），23歲，遼寧大學經濟學院應屆畢業生，老家錦州農村。從年初他就向多家銀行投放了簡歷，但除了參加了幾次面試外，至今沒有接到一家offer。

　　“到銀行工作一直是我的首選，但現在可能要重新選擇了。”面對記者的采訪，王子棟顯得有些沮喪。他一直關注各家銀行的招聘信息，無論是面試還是筆試都做了精心準備，但沒有一家銀行愿意聘用他，看著同學們都已經開始實習，他心里非常焦急。王子棟感覺自己面試發揮很正常，對于為何沒能應聘成功，他給出了這樣的解釋：“現在銀行招聘都要求填寫家庭信息，說白了就是在看你家庭背景，有沒有人脈關系，我父母都是農民，這方面肯定吃虧。”“家庭背景確實是公司選擇是否錄用的一個考慮因素。”本地一家銀行的招聘人員向記者直言，由于銀行工作的特殊性，優質的人脈關系意味著能為銀行帶來更多的客戶資源。在應聘者其他條件差不多的情況下，會優先考慮家庭背景好的。”盡管王子棟的說法有些偏激，但記者調查發現，確實很多畢業生在求職時都被要求填寫家庭信息。在保險、融資等行業，注重家庭背景和人脈關系是很普遍的。一個三本的畢業生一個月能拉來5000萬的存款，比一個只懂專業而不善經營的北大畢業生要有優勢。

　　考研：等于被動地延緩就業

　　好國企進不去，考公務員或進入正規事業單位也是“人擠人”，這就迫使許多畢業生“擱淺”，不得不選擇考研。其實，去年擁有碩士學位的畢業生一次簽約成功率還不足六成。

　　王寬（化名），沈陽師范大學數學系應屆畢業生，老家沈陽。多次面試遭拒后，正在復習考研，未來打算從事科研工作。“大大小小的招聘會參加了十幾場，前后投了幾十份簡歷，基本上都是石沉大海。”王寬一臉憔悴，嘴上還起了兩個泡。他告訴記者，自己從小就喜歡數學，所以大學就選擇了數學專業，但沒想到找工作時卻接連碰壁。

　　由于沒有太多的對口單位，他投的簡歷基本都是網絡公司、企業技術部門、金融行業等。但與那些對口專業的畢業生相比，自己根本就沒有優勢。“數學專業的就業方向越來越窄，僅有的幾個招聘數學專業的企業也要求必須是985和211院校畢業的。”王寬說，班里好多同學都沒找到合適的工作，找到工作的也有很多是在培訓機構當老師。

　　王寬說，自己也曾經想參加公務員和事業單位考試，但由于專業偏冷，幾乎沒有對口的，“我已經決定考研了，未來從事數學方面科研工作，就業機會可能多一些。”