從事EMBA的商學(xué)院從最初30所增加到62所

　　學(xué)費(fèi)越貴越有人埋單 國(guó)內(nèi)EMBA教育"向錢看"

　　就像駕乘奔馳、寶馬，身著BALLY、LV一樣，如今讀EMBA也成為一種“奢侈品”。從最初官方指導(dǎo)價(jià)20萬元左右開始，國(guó)內(nèi)EMBA的學(xué)費(fèi)一路高歌猛進(jìn)，最高學(xué)費(fèi)甚至超過了50萬元，并且還有持續(xù)上升的勢(shì)頭。

　　2002年國(guó)家正式批準(zhǔn)開辦EMBA教育，中國(guó)EMBA教育經(jīng)歷了超常規(guī)發(fā)展，有資格從事EMBA的商學(xué)院從最初30所增加到62所，市場(chǎng)上各類EMBA項(xiàng)目不下100個(gè)，每年招生規(guī)模超過1.5萬人。與此同時(shí)，從2002年到2009年，一流商學(xué)院平均漲價(jià)45%以上，學(xué)費(fèi)超過25萬元的商學(xué)院已經(jīng)超過10家。

　　EMBA不讀最好只讀最貴

　　《經(jīng)理人》“2009年度中國(guó)最佳EMBA排行榜”調(diào)查顯示：與2007年的學(xué)費(fèi)相比，排名前十位的EMBA項(xiàng)目，有半數(shù)的商學(xué)院漲幅超過30%。還有不少商學(xué)院正在醞釀2010年學(xué)費(fèi)漲價(jià)。生源踴躍，是商學(xué)院進(jìn)一步高收費(fèi)順理成章的理由。即使在金融危機(jī)后，知名商學(xué)院2009年春季班的報(bào)考人數(shù)也同比增長(zhǎng)20%以上。供不應(yīng)求導(dǎo)致價(jià)格水漲船高。

　　同時(shí)，EMBA自身的定位決定了高學(xué)費(fèi)與高消費(fèi)階層有關(guān)，“教育是為一定階層服務(wù)的，如果說本科教育是大眾教育，MBA是趨向精英教育，那么EMBA教育就是真正意義上的精英教育。”50%以上的EMBA學(xué)生都是所在單位或企業(yè)的決策層的領(lǐng)導(dǎo)。高消費(fèi)階層對(duì)高價(jià)的承受能力毋庸置疑。商學(xué)院在營(yíng)銷上還采用了“類奢侈品”戰(zhàn)略，越奢侈越有人埋單。

　　作為正規(guī)學(xué)位教育的一種，EMBA的碩士研究生教育蒙上高消費(fèi)的色彩。這也折射出了商學(xué)院的尷尬：作為開辦EMBA教育的學(xué)院，既在大專院校的非盈利體制框架內(nèi)，又身兼教育產(chǎn)業(yè)化與市場(chǎng)化先行者重任，其教育定位值得深思。

　　EMBA辦學(xué)偏重交際圈

　　為了吸收學(xué)員，承諾可以“搞定”一切事情——沒時(shí)間上課，可以幫忙簽到、錄像錄音，甚至派秘書代聽也可以。這是個(gè)別商學(xué)院對(duì)于EMBA學(xué)員的“承諾”。高端生源是提升各家商學(xué)院EMBA項(xiàng)目影響力的重要方法。因此，商學(xué)院之間爭(zhēng)奪高端生源的方法層出不窮。這種做法直接影響了正確的辦學(xué)理念。

　　有關(guān)人士表示，從商品化的角度看，EMBA無疑是高回報(bào)率的產(chǎn)品，追求經(jīng)濟(jì)效益也無可厚非。但是，EMBA根本在教育，而非培訓(xùn)、俱樂部、交際圈。2009年中國(guó)最佳EMBA排行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳振燁認(rèn)為，在中國(guó)商學(xué)院中，能從“教”和“育”兩個(gè)角度同時(shí)思考EMBA辦學(xué)的，只有為數(shù)不多的幾家。

　　一位知名商學(xué)院的院長(zhǎng)深有感觸地表示，在與國(guó)外頂尖商學(xué)院及EMBA學(xué)員接觸后，感觸最深的是人家的EMBA學(xué)員走路、講話、吃飯始終透著一種貴族氣質(zhì)，而且有豐富的知識(shí)內(nèi)涵支撐，但中國(guó)的EMBA學(xué)員卻缺乏這種東西。這與中國(guó)商學(xué)院的教育理念和管理有直接的關(guān)系。正是因?yàn)闆]有明確的辦學(xué)理念，成為國(guó)內(nèi)EMBA教育招生、師資匱乏、管理不當(dāng)、創(chuàng)新滯后等等一系列問題的源頭。

　　EMBA跳槽現(xiàn)象引關(guān)注

　　“老板班的時(shí)代正在結(jié)束，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人攻讀EMBA，他們將之視為事業(yè)的新起點(diǎn)，從這里可以跳到更滿意的公司、謀得更高的職位。”《經(jīng)理人》執(zhí)行主編周建華認(rèn)為，攻讀EMBA的企業(yè)高管跳槽是一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。

　　目前，國(guó)內(nèi)商學(xué)院每年都會(huì)接到一些企業(yè)的“大單”——企業(yè)送去讀EMBA的少則幾人，多則幾十人，學(xué)員中的職業(yè)經(jīng)理人比例大幅提高。“從目前來看，攻讀EMBA的高管跳槽不算很普遍，但近年有明顯上升的跡象。隨著EMBA學(xué)員年輕化、職位走低，EMBA跳槽現(xiàn)象很值得關(guān)注。”2009年中國(guó)最佳EMBA排行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳振燁如是說。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了惡意的挖腳，選擇跳槽的EMBA學(xué)員絕大多數(shù)是因?yàn)樵谠瓉淼钠髽I(yè)里個(gè)人發(fā)展遇到了瓶頸。EMBA跳槽事件折射出當(dāng)前中國(guó)企業(yè)普遍面臨的尷尬：當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不一致時(shí)，在權(quán)利和義務(wù)的天平上，大家如何博弈以達(dá)到均衡?有關(guān)人士認(rèn)為，在制度層面，企業(yè)和員工雙方應(yīng)以合約的方式約定雙方的責(zé)、權(quán)、利，例如，學(xué)成后幾年之內(nèi)要服務(wù)于本公司，體現(xiàn)雙方相互的尊重和認(rèn)同。另一方面，企業(yè)必須創(chuàng)造好的發(fā)展平臺(tái)，給予員工經(jīng)濟(jì)和文化上的認(rèn)同。