高層成功管理者深刻感悟：管理公司的秘訣

　　一個管理不了自己的人，如何管理別人？

　　一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎？

　　一個下班逛街泡吧看連續劇，書都不翻一下的人，下屬會熱愛學習、追求進步？

　　一個上班常打私人電話、上網聊天的上司，下屬會集中精神、全力以赴工作？

　　一個背后說客戶壞話、算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠、以客為先？

　　相反的：

　　一個刮風下雨、雷打不動準時上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退！

　　一個天天學習、不斷進取的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰！

　　一個嚴以律己的上司，他的下屬也不敢造次！

　　一個對客戶畢恭畢敬、真誠服務的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭？

　　管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺。

　　一個管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動，上梁不正下梁歪！

　　你有管理好自己嗎？

　　如何管理好自己呢？

　　1、對自己夠狠，是管理自己的心態！

　　人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區，是人的本性。

　　磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺。

　　這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰；

　　失敗一次，選擇放棄，而不是堅持；

　　太累的事，選擇逃避，而不是承擔；

　　于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。

　　可是，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。

　　成功的正道就是坎途！

　　真正有智慧的人士，會選擇讓自己一直處在艱難、危機的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志。

　　對自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛挑戰！

　　其實，大多數人都懂得正確的道理，能夠行動的卻只是少數。原因在于，普通人對自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。

　　記住：對自己不夠狠，社會就會對你很狠！生于憂患，死于安樂，是已經驗證了的真理。

　　2、言出必踐，是管理自己的結果！

　　成功是一種習慣，誠信形成領導力！領導力來自好多方面，可是一個言而無信、信口雌黃的人，是沒有領導力的！

　　領導和管理，都要做到令行禁止！

　　管理自己，兌現承諾，應該是一個領導者的應該有的習慣！如果在下屬面前，事無大小，言出必踐，那非常不容易。

　　但是假如長期如此，必將鑄就個人的誠信，形成強大的領導力。

　　上司注重自己的承諾，下屬如何敢信口開河說不負責任的話、做不負責任的事？

　　相反，有些人要求別人要信守承諾，卻管理不好自己，三天打魚兩天曬網。這樣的人，他的部門，定下的目標，往往不能完成，他的下屬最大的特長，就是為自己不能達成目標找借口。

　　3、不斷學習，是管理自己內容！

　　懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？這個問題，要靠不斷學習去填充答案。

　　我們都不是天才，不可能天生就懂得各種知識和智慧。必須靠不斷學習。

　　比如：學習銷售技巧。

　　我們知道：一個成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力，才能出人頭地。

　　懂得這些道理和技巧不難，但是，要100％做到位，就很難。

　　這里，就要靠管理自己，對自己夠狠！讓自己不畏困難、不畏挑戰，充滿熱情地去做，這樣，我們的知識，才真正變成能力，并改變我們的人生。

　　而我們也可以通過學習，學會如何更好地管理自己。

　　比如：時間管理，可以幫助我們管理好自己得時間；

　　而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒；

　　會議知識，教我們如何管理自己，讓會議更高效有益；

　　幾乎所有的問題，都可以通過學習，讓你更好地管理自己。

　　21世紀，競爭就是比誰學得更多、更好、更快！

　　也許你不學習，可是你的競爭對手一定不會這樣。

　　一個不斷學習的人，絕對是一個自我管理能力越來越強的人。

　　一個不需要別人管理的人，一定成為管理別人的人！

　　有人說：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己這么累呢？

　　恭喜你，因為這個世界上都需要一群你這樣的人——被人管的人，你就是天生被人管的好料子。

　　要沒有你這種人，管人的都失業了！這也算一種社會貢獻吧。

　　不能管理自己人，都需要別人來管他的。

　　精神病要是沒人管，都出去發瘋了；

　　殺人犯要沒人管，都出去犯罪了。

　　我們思考一下：不知道是在管人的累，還是被人管的累呢？

　　很多人實在很可憐，懂得很多道理，知道很多東西，明明知道，去做不到。

　　這種人，最不快樂。

　　我們看到，很多老農，生活不是很富裕，可是也很快樂。因為對自己期望不高。

　　上面講到的那些人，如果不知道，還好。最痛苦的確實知道，卻管不住自己，不愿意吃苦，不愿意付出，結果郁郁不得志，最后自暴自棄。

　　希望更多知道的人，也能通過管理自己做到，變成快樂的人。