華東師大MBA推出校企聯合培養HR人才新模式

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    隨著新知識經濟時代的全面到來，新世代員工已漸成主力，缺乏人文關懷的高壓型管理已不合時宜。在這一背景下，如何做一名優秀的HR經理人？

    人力資源管理是建立在洞察人性的基礎上，它需要對“人”的心理有深入的體察，其本質是將人類發乎自然本性的各種行為轉化為管理者需要的結果。據調查，如今HR經理人更傾向于進入高科技、金融業等技術含量高、人員流動性強、HR崗位相對完善的行業。這些行業也對HR也提出了更高的勝任要求。這是因為，一方面，這些行業里，員工的受教育程度和整體素質相對較高；另一方面，員工的心理壓力也較大，這需要HR對員工的穩定性、心理狀況有很高的關注度。總之，新知識經濟時代的到來，對人力資源管理者的勝任素質提出了更多的新要求。HR除了具備基本的人力資源管理專業知識和技能外，還應該是一名優秀的“溝通者”，具備人力資源管理戰略思維能力、精細化人才管理能力、人文關懷意識等等。

    為培養符合時代需要的人力資源管理人才，華東師大攜手上海市陸家嘴金融城人才發展中心，推出“人力資源與應用心理學MBA”項目。該項目一方面充分發揮華東師大心理教育等學科的優勢、開設管理心理學、溝通心理學及跨文化管理心理學等課程，將心理學知識融入到人力資源管理實踐與實務中去；另一方面，利用陸家嘴人才金港豐富的政府、企業資源，通過深度理論學習和企業實戰演練，啟發學員探究在中國經濟轉型中，如何靈活并創新地運用國際通行的人力資源管理理論與經驗，開拓中國式人力資源管理新思維、新戰略，以為企業創造更大的價值。

    該項目實行“1+1”雙導師制，在企業導師的指導下，學員和企業零距離接觸，根據企業需要解決的問題，提出解決方案，以提升實戰能力。

    MBA教育的“求新求變”，不僅需要了解時代對管理精英新素質的要求，更離不開MBA院校與企業共同設計，通過搭建MBA院校和企業之間的橋梁，從真正意義上提升MBA學生的管理實戰能力。