企業“風靡”自建商學院 揚言要超越傳統大學

    如今，越來越多走在快速通道上的企業開始注重人才的長期培養和企業文化的培育提煉，并紛紛建立起自己的企業商學院（或企業大學）。

    最近，新世管道集團有限公司董事長葉進峰跟各大高校走得有些近。他向記者透露，他們正著手打造一所有新世特色的基于玻璃鋼行業的企業商學院。

    “人才一直是新世文化長期發展的沉淀。未來這種基于全行業資源為全行業服務的第三方學習機構，將成為行業企業管理、行業人才加工、行業智力輸出的綜合性平臺。”葉進峰說。

    無獨有偶。中交物產集團有限公司董事長陳合富一直有個心愿，就是籌建一所中交商學院。從一間小教室的集中培訓開始擴展，他設想的中交商學院將會“以中交的創新血液為土壤，培育屬于企業自己的價值觀和文化基因，為中交的持續發展提供能量。”他說，“因為我要打造百年企業。”

    如今，越來越多走在快速通道上的企業開始注重人才的長期培養和企業文化的培育提煉，并紛紛建立起自己的企業商學院（或企業大學）。據介紹，《財富》世界500強企業中有近80%擁有或正在創建自己的企業商學院。

    “在不久的將來，企業大學的數量勢必將超越傳統的大學，成為未來成人職場教育及終身學習的主流。”在美國摩托羅拉大學擔任多年教授的張斌說。

    企業商學院 > 人才實訓

    事實上，如今大多數浙商企業對員工培訓和企業文化建設都已經比較重視，上到高管層，下到員工都有不同層次的培訓。一些企業與高校也開始接觸并建立了基地，定期向各高校“送培”或是在本土建立“函授站”的形式對高層管理人員進行培養。

    比如在新世管道，企業早在成立之初就啟動了與同濟大學、武漢理工大學、浙江大學等高校合作的戰略規劃，培養了一批“通才”和“專才”。

    這些傳統的培訓和培養模式短時間內的確收效甚好，但始終存在一些問題和弊端：例如不同的培訓咨詢機構理論與實際操作能力存在差異，與企業的核心團隊認知不一；培訓學習針對性不夠強，有時與公司的實際狀況脫節等等；向員工、向客戶或者供應商的滲透依然不夠。

    “企業商學院的核心是由專業的教授、企業的高級管理人員和行業里的專家組成的隊伍。大家一起就具體開展哪些課程進行協商，試圖探索一個合適的培訓模式。最關鍵的是，這些課程都是實戰型和延續性的。”張斌說。

    提供一站式的基礎建設物資服務的中交物產在短短數年間獲得了數倍增長。在陳合富看來，中交目前發展的瓶頸，不是市場開拓，而是如何提高內部服務的附加值，加強員工的服務意識。“一個企業能走多遠取決于這個核心團隊的文化基因。”中交商學院由70%的內部講師和30%的外聘專家組成，將他們多年來在商業模式和商務談判方面積累的經驗高度統一于有中交特色的文化系統之中，通過日常培訓來提高員工的專業技能和文化素質。

    為企業轉型鋪道

    2006年，華立集團主動進行戰略轉型，將主業從原來的儀表產業轉為醫藥產業。在此之前，為了適應企業的二次創業，華立組建了華立管理學院。

    采取與外部學院合作的形式，學院設計開發出適合華立的課程，尤其注重加強總部人員對醫藥知識的掌握。另一方面，華立管理學院也在培養員工專業技能的同時，注重加強他們對公司的忠誠度、對企業使命的理解，將新吸收的人才內化成自己的高效人才。也正是從那個時候開始，華立的營運規模一直保持在百億元以上，躋身實力雄厚的大企業行列。

    華立的成功經驗或許對于目前許多面臨轉型升級的“浙江制造”企業具有重要的借鑒意義。

    今年春節以來，大部分浙江民營企業通過最原始的方式——上調工資，暫時緩解了人工短缺的難題，有些企業甚至工資上調高達30%.為了持續發展，許多企業開始意識到轉型升級的必要性。專注于人才培養解決方案的凱洛格管理咨詢有限公司在2011年最新發布的企業大學白皮書中指出，企業大學的建立對中國發展創新型經濟，實現“十二五”期間的經濟結構轉型具有重要意義。

    什么是企業商學院（企業大學）

    有人戲稱，企業商學院就是企業的黃埔軍校。從發展的角度來看，企業商學院是企業內部培訓的高級階段。它是企業文化的載體，能傳播企業的核心價值觀，支撐企業前行。按照企業的發展階段和規模，企業可以選擇建立企業成長學堂、企業商學院和企業大學三種形式。

    著名的企業大學研究專家珍妮？梅斯特（Jeanne C. Meister）在1998年時提出：“企業大學是一把發展及教育企業員工、客戶和供應商的戰略傘，從而達成企業目標及商務戰略。”

    自1955年，全球第一所企業大學——通用電氣公司克頓維爾學院正式成立，企業大學在全球迅速崛起，如GE克勞頓學院、IBM中國渠道大學、西門子管理學院、摩托羅拉大學、惠普商學院、麥當勞大學等等。

    1993年，自摩托羅拉公司將企業大學的理念引入中國之后，海爾大學、國航大學、用友學院、聯想管理學院等等國內許多企業大學如雨后春筍般涌現。

    關于浙商企業商學院

    2011年3月，《浙商》雜志和北京大學民營經濟研究院聯合籌建浙商企業商學院，將企業商學院進一步引入浙商群體。

    “依托北京大學的百年文化和中國第一學府的品牌形象，《浙商》雜志強大的影響力，與企業三方共建的‘企業商學院’，可以極大地提升公司的品牌形象和對外影響力。”北大民營經濟研究院常務副所長楊尚東說。他認為，浙商企業商學院的建立也會為浙商企業轉型、發展注入一道最新鮮的人才活力。

    據楊尚東介紹，浙商企業商學院將派出專家教授對企業進行全面分析、診斷，包括面臨的市場狀況、公司發展策略、公司商業模式等，通過詳細的診斷、分析，提出公司的發展優化策略建議，并幫助企業進行包括人才的選拔、晉升和考核在內的人才體系建設，幫助培養企業自己的講師，探索出屬于企業獨有的培訓模式及課程，傳播企業技能及文化，從而建立起企業自己的商學院（企業大學），全面培養、儲備人才。

    浙商企業商學院還將邀請企業的供應商、客戶或意向客戶參加北大的課程或研討會、《浙商》雜志組織的各類活動，不僅有助于打造企業核心競爭力，還將幫助企業打造品牌、提高品牌的無形價值、擴大企業對外宣傳及影響力。