MBA高校紛紛出臺改革新政 發(fā)掘全優(yōu)人才

    在市場經濟繁榮，企業(yè)發(fā)展高速的今天，高級管理人才的供不應求，讓中國一些高校工商管理碩士課程開始改進招生模式，以便最大限度攬才，為社會輸送全優(yōu)人才，復旦大學管理學院19日公布一系列MBA招生“新政”，突破限制，并為有意向者提供更多機會，顯示其尋覓人才的熱切期望。

    復旦大學MBA項目副主任孫龍介紹說，2012年起，復旦MBA將實行“全面預錄取”制度，所有預審申請者均可參加個人及小組面試，提前了解個人背景和面試成績在考生中的位置，優(yōu)秀申請者可獲得相應的預錄取資格。

    孫龍表示，背景審核一般對申請人的教育背景、工作經歷、管理思想陳述等進行評估，年輕的申請者由于工作年限短通常不易具有優(yōu)勢。復旦希望綜合地考察申請人的工作經歷和個人能力。此次他們將組織150位管理學教授、資深企業(yè)高管和人力資源專家進行面試，通過申請者的談吐、表達考察其綜合管理素質，努力挖掘“潛力股”。由此，對復旦MBA心向往之的考生可提早對個人作準確定位，降低報考風險。

    無獨有偶，北京大學MBA近日也宣布，2012年招生將允許部分面試優(yōu)秀的申請人通過自命題考試獲得正式錄取資格，無須參加MBA聯(lián)考，意在通過降低應試要求吸引更多優(yōu)秀人才報考。

    不過，雖然此間MBA招生試圖對青年管理人才開綠燈，但其門檻依然不低。復旦大學管理學院副院長殷志文明確表示，鑒于沒有工作經驗者不適合復旦MBA的培養(yǎng)方式，復旦MBA仍然不會招收應屆畢業(yè)生。而對那些無暇來滬的外地優(yōu)秀報考者，面試官則不惜“打飛的”赴北京、深圳、大連、青島、南昌、成都等地為其進行面試。

    殷志文透露，目前“80后”管理者已占到復旦MBA學生的一半以上，相比中年人群，他們更注重實踐、敢于發(fā)表意見，也更注重職業(yè)規(guī)劃。針對這些人才的培養(yǎng)設置了更多有針對性的課程，如團隊經驗培養(yǎng)、職業(yè)輔導課程等。