就業率真的說明問題嗎?

 　　似乎成了定律，最近10年來，每年的畢業季都被稱為“最難就業季”，但與此同時，各類就業率數據則描繪出一幅樂觀美好的畢業生就業圖景。

　　今年4月，人力資源服務商前程無憂發布《2016應屆畢業生求職到位率調查報告》，這份覆蓋中國30個省市自治區的227所高校的調查結果顯 示：2016年大學應屆畢業生的就業市場并未受到經濟放緩的影響，當公務員、創業或已經獲得企事業單位就業機會的已達到了52.11%，真正苦于沒有工作 機會的僅占6.7%。

　　往年數據也呈現出應屆生就業的樂觀局勢，據北京大學教育學院調查顯示，2015年高校畢業生畢業時“落實率”達83.1%，較2013年同期數據上漲11.2%。麥可思數據針對大學生畢業半年后的調查則顯示，2012屆至2014屆就業率皆逾90%，且逐年上升。

　　今年還沒到應屆生畢業離校之時，已有不少學校已經曬出了近百的就業率，這不禁讓人疑惑，最難就業季是不是只是媒體的“噱頭”?

　　對此，中國社會科學院勞動與社會保障研究中心副主任張冀認為，高就業率本身值得揣度。他說：“一部分就業率通過研究生考試來解決，還有一部分是虛假 就業證明，有些學校強行要求學生簽三方協議，這種水分是存在的。再一個，畢業半年就業率能到90%以上，多是趕上了下一屆學生的就業季。”

　　“應屆生就業怎么樣，光拿就業合同和三方協定來統計肯定不準確，但確實也是沒辦法的事情。”教育部教育發展研究中心教育體制改革研究室主任王烽接受 界面新聞采訪時說：“特別是在畢業的一年以后，有隱性失業，也有隱形就業，我們對應屆生就業率的跟蹤統計很難進行，想要更準確反映就業情況，對畢業生的跟 蹤統計還是要建立起來。”

　　即使畢業生的就業率如各方數據展現的那么高，市場提供的工作也通常遠不能滿足這些意氣風發的畢業生們的欲望。在張冀看來，單一的就業率無法還原就業情況。

　　他進一步解釋說：“工作肯定能找著，關鍵在工作是否與畢業生學業水平和能力相匹配。就業好壞是個綜合復雜的問題，不能單看就業率，還要看就業半年一年后的離職率、專業相關性等等。”