職場“清零”心態很重要

 　　職場中總會越到這樣或者那樣的挫折，職場人怎樣快速的調整好自己心情，“心態”這個東西就變得非常重要，就如同，很多人在一家公司做一段時間后，就感覺沒有疲了乏了并用跳槽來刺激自己的內心重新獲得對事物的新鮮感，但是我們不可否認，頻繁跳槽是非常忌諱的職場規則之一，那么不如讓自己學會“清零”的職場心態。

　　什么是“清零”心態

　　清零便是回到我們的初衷，我們的出發地，在那里，我們很明白自己是誰，要去向哪里，要在哪里停留。

　　比如有一個朋友，他給自己以三十歲劃界，在三十歲前，盡可能經歷多一點的各種職業經驗，三十歲后，則明確自己的職業方向，深耕細作，累積自己的個人品牌。所以當他看似隨意的跳槽，放棄高薪去一個全新的行業，很多朋友為他擔心，不理解。直到三十歲之后，他開了一家咨詢公司，他工作過的公司大部分成了他的客戶，這時候，大家才覺得他一直是非常有規劃的在進行他的個人品牌的實踐。

　　這就是清零的職場心態，我們每個人在踏入職場那刻，都要非常清楚自己的目標，以及牢記準備出發那刻對自己的要求。那個時候的心態就是歸零的心態，是非常美好的正面的心態。

　　職場“清零”心態如何養成

　　首先要清零自身的負能量，因為日常工作生活中累積起來的細微的不快、不滿，不要小看這些瑣碎的小煩惱，它的增殖效應足以瓦解你最偉大的夢想。所以每天晚上，能把一天的不愉快消解掉，每周能深入的與自己的內心對話，把負面的情緒做一個審視。很多人懷疑豁達是一種天生的氣質，其實豁達絕對是可以訓練得到的，比如冥想自己在選擇一個新環境時那種期待的，希望做到最好的那種心境，不斷強調這種內心的準備，對自己的要求，這種暗示能帶來積極的意義，就是你每一天都以最佳狀態面對工作。

　　還有一個重要的清零，是你的社交名單，你選擇什么樣的工作伙伴、和什么樣的人做朋友，和什么樣的人成為競爭對手，最終便決定了你成為什么樣的人。所以，雖然和一堆善于抱怨的人在一起抱怨工作、抱怨生活、抱怨人生，一時痛快感覺很爽，但漸漸的，你的正能量也就這么在抱怨中荒廢掉了。不僅如此，你將沉迷其間，每天頂著一身的怨氣，成為人緣差、效率低、不值得信任的典型，這跟你的初衷相去多遠?所以，不要猶豫，和那些總是在抱怨的人保持安全距離，你的清零才算卓有成效。

　　如果你是一位職場新人，那么職場清零心態會讓你在新的競技場上，從最低的起點做起，虛心請教，埋頭學習和苦干;如果是你是一名職場老人，擁有清零的職場心態，會讓你停止抱怨，輕裝前行，做好眼前的小事，并為得到上司的信任，同事的認可打好基礎。