| 單項選擇題 下列哪種做法符合《公務員法》的規定？ A.某衛生局副處長李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務層次任職 B.某市稅務局干部沈某到該市某國有企業中掛職鍛煉一年 C.某市公安局與技術員田某簽訂的公務員聘任合同，應當報該市組織部門批準 D.某地環保局辦事員齊某對在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關部門提出申訴 【正確答案】 B 【答案解析】 根據《公務員法》第47條規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。A錯誤。 第66條規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。B正確。 第97條規定，機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。跨任合同只需備案，不需批準，所以C錯誤。 第90條規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起30日內直接提出申訴：……（四）定期考核定為不稱職……；因此只有不稱職才能申訴，D錯誤。 |
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【責任編輯：盧雁明 糾錯】 |
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