公務員面試適應性練習三

1、假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎么辦?
[思路點撥]
主要測試目的：應變能力，通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。主要考察考生對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性和處理突發事件的理智性、周密性與有效性。
評分參考：
①首先緊急向總經理匯報翻譯的情況，請即派有關人員處理救治工作。
②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。
③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。
④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法也可以根據實際情況采用，只要有利于事件的順利進展即可。

2、請你對自己今天的面試情況作一評價。
[思路點撥]
主要測試目的：自我認知、求實精神
(1)對考生的綜合能力和素質有全面的了解和把握，與上述測試表現互相印證和補充。
(2)考察考生的自我認知和求實精神。參考時限：3--4分鐘。
評分參考：①非常清楚地認識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準確的把握。
（3）客觀自信地評價自己的表現，態度誠懇、務實。

3、據報載，現在某些地方和部門，出現了某些人為爭官位而“跑官”、“買官”的現象。請分析此種現象產生的根源，并提出處置方案。
適時追問：
①你認為這種現象對社會的發展會帶來什么影響?
②你提出的處置方案，為什么將是行之有效的？
[思路點撥]
主要測試目的：邏輯思維能力
考察應試人員能否把握事物的本質，思維的條理是否清晰，內容是否深刻，過程是否敏捷和流暢，判斷是否準確。參考時限：4分鐘。評分參考：
好：能夠從個體原因和社會原因兩個方面思考。全面地分析“跑官”、  “買官”現象的背景和影響；思考問題的面廣，論述有深度，說理透徹，且能辯證地看問題。
中：能夠較全面地分析問題，說理有一定的邏輯性。
差：思維面窄，思路混亂，考慮問題缺乏依據。

4、請詳細說明你曾經做出的你認為最出色的一次決策。當時的情景和結果怎樣，你為什么認為它是最出色的?
[思路點撥]
主要測試目的：決策能力
能夠在復雜情況下，搜集、分析和比較各種信息資料，于多種備選方案中果斷選擇出最能解決問題、最有利于事物發展方案的能力。
參考時限：5分鐘
評分參考：
①列舉出的問題深刻復雜、真實可信。
②決策過程表現出理智、邏輯性、策略性和創造性。
③能夠認識、分析、比較各方面的情況。
④做出的決策能有效地解決問題不留后遺癥。