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2010年國(guó)家公務(wù)員面試模擬預(yù)測(cè)試題(50)

作者:不詳   發(fā)布時(shí)間:2009-12-21 09:58:45  來源:網(wǎng)絡(luò)
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  1、你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么?
  [思路點(diǎn)撥]
  分析:這個(gè)問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上,否則一定不要牽扯到金錢。
  錯(cuò)誤回答:"我工作的公司必須是重視工作質(zhì)量的,敢于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)較佳的員工。因?yàn)槲蚁M茉诠ぷ髦谐^其他同事,所以我希望我的成績(jī)能得到恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬。"
  評(píng)價(jià):回答聽起來不錯(cuò),但這種回答反映了應(yīng)聘者有期望過高報(bào)酬的想法,會(huì)給主考官造成此人"難伺候"的印象。
  制勝回答:"對(duì)我而言,最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng),能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平,不斷地提高自己。
  評(píng)價(jià):這種復(fù)合式回答--成就感與能力的提高,會(huì)給主考官留下很好的印象。

  2、你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么?
  [思路點(diǎn)撥]
  分析:應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度,以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來。
  錯(cuò)誤回答:"我想每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)都是一樣的:想成功,想往上爬,最終成為領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然,如果做不成領(lǐng)導(dǎo),至少也要做關(guān)鍵的執(zhí)行者。"
  評(píng)價(jià):這個(gè)回答把每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)說成都是一樣的,會(huì)影響主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象。除了自己的野心,應(yīng)聘者并沒有提及他個(gè)人的情況。最后一句話似乎涉及自己了,但是不良的印象已經(jīng)形成,主考官要考察的計(jì)劃能力幾乎沒有涉及到。 收集
  制勝回答:"我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止,我的工作記錄一直很出色,我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然,我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)俊?

  3、當(dāng)你是對(duì)的,但別人卻反對(duì)你時(shí),你該如何處置?
  [思路點(diǎn)撥]
  分析:這個(gè)問題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的能力,而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。
  錯(cuò)誤回答:"首先,我會(huì)想辦法說服他們我是對(duì)的。如果說不通,我就看看他們認(rèn)為正確的觀點(diǎn)是否行得通,這樣他們就不會(huì)再反對(duì)我了。"
  評(píng)價(jià):應(yīng)聘者如果說服不了持反對(duì)意見的人,就可能按反對(duì)人的意見去做,這個(gè)回答充分反映了應(yīng)聘者處理矛盾或沖突時(shí),缺乏道德標(biāo)準(zhǔn)。
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