2010年城市規劃師管理與法規重點知識解析26

(一)城市文化對人才具有吸引力 
　　當今，人力資源正在逐步取代自然資源而成為影響競爭優勢的要素條件，城市的經濟發展水平在很大程度上取決于其對高級人才的吸引力。一個在文化上開放、兼容、重視效率、提倡良性競爭的城市，無疑在大環境上更有利于事業的發展。先進的城市文化通過對人才的吸引，能對城市發展、提升城市競爭力起到很好的促進作用。
　　(二)城市文化具有促進創新的作用
　　創新是差異化優勢的，創新的主體雖然是企業，但是影響創新能力的觀念、思維習慣和教育水平都是和城市文化分不開的，事實上創新精神本身就是城市文化的一個內容。城市文化作為一種精神力量，對城市形成無形的約束與支柱。一個好的文化氛圍確立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，源源不斷地提供給企業創新、進步的精神動力，從而帶來城市的發展，城市競爭力的提高。
　　(三)城市文化影響投資
　　城市文化是企業投資決策過程中需要考慮的重要變量。城市文化的開放性、兼容性可以在一定程度上減輕跨國公司本地化的壓力，節省跨國公司的管理成本。吸引投資的多少決定城市資本力的高低，從而影響城市在競爭中的地位。
　　(四)城市文化是提升城市競爭力的無形資本
　　城市的內部資源往往分為實物資源、人力資源和無形資源。其中無形資源包括城市政府的信譽、城市品牌、城市文化、公眾的認同等等。城市的競爭對手可以很快擁有實物和人力資源，但長期形成的無形資源優勢，卻是難以超越。
　　(五)城市文化促進城市可持續發展
　　城市文化對城市可持續發展的作用主要體現在三方面：從經濟價值來看，城市文化及文化力是推動城市經濟可持續發展的重要力量;從社會價值來看，城市文化是促進市民提高自身素質，建設文明城市的內部動力;從生態效益來看，城市文化和城市觀念對城市生態環境有深刻的影響。