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　　社會責任管理體系（Social Accountability 8000，SA8000），也是國際上規范企業道德行為和社會責任的一種標準。該體系以保護勞動環境、條件和勞工權利等為主要內容，要求企業在童工、強制勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理體系等九個方面要滿足相應的條件。SA8000標準的適用范圍是世界各地，任何行業，不同規模的公司。

　　一、SA8000標準主要內容（考點）

　　1.勞工標準

　　（1）童工。

　　（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

　　（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

　　（4）歧視。

　　（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。

　　2.工時與工資

　　（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

　　（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。

　　3.健康與安全：為員工提供安全健康的工作環境；為所有員工提供安全衛生的生活環境。

　　4.管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策。

　　二、SA8000對中國出口貿易發展的影響（考點）

　　1.對企業的影響：盡管從成本角度看競爭力將降低，但從獲取認證可以突破國外壁壘角度看，對企業以后的發展是有幫助的。

　　2.對貿易的影響：SA8000規定的標準對我國多數出口相關企業來說很難達到，很多發達國家的企業一般也不易完全達到。如果一國要求其進口產品的生產企業達到SA8000的要求，否則不準進口，則將對貿易產生很大的影響。

　　3.對投資的影響：中國近年來吸引外資的步伐較快，除了潛在的經濟發展速度和市場之外，廉價的勞動力也是外商投資的動力之一。如果將勞工標準提高到SA8000規定的水平，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來中國投資，這對中國吸引外資將產生消極作用。

　　4.對國民經濟發展的影響：我國是一個勞動力資源豐富的大國，勞動密集型產業的發展對我國國民經濟的增長和解決就業問題具有重要意義。若企業全面達到SA8000的標準，則勞動力優勢可能會喪失甚至變成劣勢。過多剩余勞動力得不到安置必將對我國國民經濟的穩定和發展造成不良的影響。