1、下列說法錯誤的是( )。

　　(A)根據事實依據評價簡歷的可信度

　　(B)根據和應聘人員的交流判斷其職業生涯發展的趨勢

　　(C)當簡歷數量過多時，應根據關鍵篩選信息快速篩選簡歷

　　(D)在學歷方面，內聘人員的要求應低一些，外聘人員應高一些

　　(E)在崗位經驗方面，內聘人員的要求應低一些，外聘人員應高一些

　　2、內部招聘存在的弊端是( )。

　　(A)會提高培訓成本 (B)會增加招聘成本

　　(C)員工的適應期會很長 (D)會挫傷外部求職者的積極性

　　(E)在組織中可能會形成維持現狀的狀態

　　3、在中央電視臺發布招聘廣告，比較適用的情況有( )。

　　(A)候選人地區分布較廣 (B)組織需要迅速擴大影響

　　(C)空缺崗位迫切需要補充 (D)行業或職業的流失率較高

　　(E)候選人相對集中于某個專業領域

　　4、關于心理測試，表述錯誤的是( )。

　　(A)應該公布心理測試的所有結果

　　(B)霍蘭德將人格劃分為六種類型

　　(C)測試結果必須由人力資源部來解釋

　　(D)不能僅憑心理測試的結果就對錄用與否做出決定

　　(E)職業興趣測試可以測查應試者適合從事哪一類職業

　　5、在離職面談過程中，正確的做法是( )。

　　(A)面談時間以60分鐘左右為宜

　　(B)鼓勵員工公開自由地陳述離職的原因

　　(c)建立融洽的關系，面談過程中盡量避免有其他人打擾

　　(D)專心傾聽員工所抱怨的人和事，并為解決員工的問題做出承諾

　　(E)事前準備好離職者個人的基本資料、離職申請書及以往的考核記錄表等