1、制定薪酬計劃所需要的資料有

　　(A)物價變動的資料 (B)市場工資水平

　　(C)績效管理制度 (D)企業(yè)的財務狀況

　　(E)員工薪酬的基本資料

　　2、關于浮動薪酬的設計，表述正確的有( )。

　　(A)浮動薪酬總額要根據(jù)預計利潤進行調整

　　(B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動薪酬總額

　　(C)要與部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤

　　(D)一般以員工的薪酬等級對應的固定薪酬水平為基數(shù)

　　(E)先確定個人浮動薪酬的份額，再將每個人的份額累加得到浮動薪酬總額

　　3、關于福利，正確的說法是( )。

　　(A)補貼是低差異，高剛性的

　　(B)地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的

　　(C)技術津貼常常是高差異，高剛性的

　　(D)基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的

　　(E)基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的

　　4、不得解除勞動合同的情況是( )。

　　(A)員工不能勝任工作

　　(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

　　(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的

　　(D)患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的

　　(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

　　5、挫折的行為特點常常表現(xiàn)為( )。

　　(A)攻擊 (B)焦慮

　　(C)妥協(xié) (D)緊張

　　(E)固執(zhí)