2012國家公務員考試申論模擬試題（十四）
來源：華圖教育發(fā)布時間：2011-11-02 [an error occurred while processing this directive]
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“那些特別差的我都沒寫，機械制圖上了兩個學期，我只填了一個84分的，第一學期那個65分，我沒填。還有個別 70多分的被我填成了80多，也就差幾分，反正他們（用人單位）也不會去查檔案。”小張的表情開始不自然。
從小張的口中，記者得知，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生求職時，在簡歷中摻假的人并不罕見，只是程度有所不同而已。比如，把成人教育改為正式學生；在職研究生寫成正式研究生；把學生會干事寫成學生會主席或某部部長；把參加過某項大型活動說成組織活動；把專科升本科自動升格為統(tǒng)招本科生，這都是很常見的。
至于把簡單的英語口語說成熟練，把只會打打字、上上網說成熟練的電腦技能，那就比比皆是了。
“現(xiàn)在的學生太會投用人單位所好了！這反而讓傘業(yè)招人充滿了不安全感。”北京眾星董事長張玉川說，“如今我更傾向于各行各界朋友的推薦，輕易不敢再嘗試去人才市場招聘了！”
北京澳柯瑪視美樂有限公司人力資源部經理田益飛曾招聘過南方一所部屬重點大學熱門專業(yè)的4個本科生，等到辦手續(xù)的時候，北京市人事局給查出了毛病：他們是“專續(xù)本”的學歷，而學校蓋的卻是“連續(xù)本科”的章。
“現(xiàn)在，我們企業(yè)的人力資源部都快變成‘打假辦’了！我真是學了許多知識。”
“比起那些假文憑，假學歷，我們這樣算不了什么，最多只是包裝自己而已。”小張說，“現(xiàn)在找工作太難了。
的確，比起過去在計劃經濟體制下的統(tǒng)分統(tǒng)配，現(xiàn)在的“雙向選擇”讓當代大學畢業(yè)生面臨著更大的就業(yè)壓力，而且面臨著與社會上求職者一同競爭的形勢，大學生沒有了過去得天獨厚優(yōu)勢，首先必須學會包裝自己，才能吸引用人單位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住用人單位的簡歷。
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