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    輕松應(yīng)對五類面試難題

    面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

    一、你來這里能干什么

    對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

    1、先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

    2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。

    3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。

    4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。

    5、態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。

    二、你為什么有興趣到這里找工作

    用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1、怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2、進(jìn)一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：

    1、應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

    （a）、專業(yè)對口；

    （b）、公司有發(fā)展；

    （c）、工作環(huán)境優(yōu)越；

    （d）、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；

    （e）、有更多到外國工作的機(jī)會；

    （f）、經(jīng)常出差適合自己的興趣；

    （g）、離家近；

    （h）、福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）

    2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

    3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。