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    輕松應對五類面試難題

    面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

    一、你來這里能干什么

    對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

    1、先從心理上要穩住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

    2、應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實事求是。

    3、應聘前先要把自己的資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。

    4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。

    5、態度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。

    二、你為什么有興趣到這里找工作

    用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1、怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2、進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設問句的口氣提出，考察應聘者的態度變化。答問策略：

    1、應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所致。所以要態度誠懇地指出有興趣來此的原因：

    （a）、專業對口；

    （b）、公司有發展；

    （c）、工作環境優越；

    （d）、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；

    （e）、有更多到外國工作的機會；

    （f）、經常出差適合自己的興趣；

    （g）、離家近；

    （h）、福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）

    2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

    3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。