前衛而標新立異的穿著與裝飾不太適合公務員面試，其與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業妝，總之，應給考官一種自然、大方、干練之感。

2.辯證分析多維答題

考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定或否定，應從正反兩方面考慮。從以往面試真題來看，測評的重點往往不在于考生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于其分析說理能否讓人信服。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地妄下結論，有時還須從多個角度思考，具體情況具體分析。

3.平視考官不卑不亢

考場上，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的考官博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學里擔任學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等職務，也領導過一隊人馬，所以盲目自信，進入考場，如入無人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，都會影響到考生的面試得分。最好的表現是：平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。應樹立以下三種心態：

雙方是交流不是比試。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是遴選優秀人才到國家機關，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準。

考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，能否考中關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。

考官是人不是神。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也有其所短。“聞道有先后，術業有專攻”，考生認識到這一點后才能謙虛誠懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之。考官多考查的是綜合素質與能力，答題態度也是很重要的一個方面。

4.冷靜思考理清思路

一般來說，當考官提出問題后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與事前準備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是“背臺詞”的感覺。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。“磨刀不誤砍柴工”，匆忙答題可能會東拉西扯、“驢唇不對馬嘴”或是沒有條理、“眉毛胡子一把抓”。經過思考、理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

總之，公務員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識基礎，還要掌握良好的應對技巧，只有做好了充分的準備才能在考試中脫穎而出。