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    「面試策略」

    如何消除面試中的緊張心理往往是考生十分關心的問題，可是很多考生臨場克服緊張心理的計策卻不是很理想，甚至越調節越糟糕，直到大腦空白。這個時候，就應用圍魏救趙的策略，用攻破其他問題的方法，自動解除緊張對心靈的圍觀。

    「臨場應變」

    在進入考區后，你需要解決這樣幾個問題：

    1. 確定從外形氣質上比你差的人的個數，然后算一下百分比。記住只看比你差的人，哪怕只有一個，這也是非常重要的，少一個競爭對手可是天大的事。

    2. 收繳微笑。與其他考生進行交流時，盡量表現出親切、謙和，十分儒雅有氣質，這樣你可以達成兩個目的：（1）你可以收獲別人的信任和微笑，幫你樹立信心，緩解緊張。（2）讓正在數數（數比自己差的人）的其他對手，產生心理壓力。

    3. 征服工作人員。在工作人員不忙時，如果時間允許，通過尋求幫助的方式（比如去洗手間或者借面巾紙之類的小事）與之溝通，你要用微笑和禮貌征服他（她）。這樣在你進入考場前，你還可以收獲一個來自陌生人善意的微笑或者祝福。

    4. 禮貌對待自己的錯誤，征服考官。每個進入面試考場的人都是心跳加速的狀態，所以出錯或者卡殼是必然的，你要解決的是怎樣做到禮貌和平淡的對待自己的敗筆。

    如果，你見到一道很冷的題，說了一句話以后突然頭腦空白。那么你盡可以很大方的說兩句禮貌的話，爭取思考問題的時間。比如：考官，我調整了一下思路，想重新回答這道題，可以么？考官我想就個事例來講解這道題，可以么？

    「面試策略」

    當你進入面試考場時，你會發現考官是神態各異，這時就要提醒你，不要認為面容慈祥的主考官是對你印象非常好，要記住，往往這種類型的面試官是高明的獵人，既老練又有計謀，是誘人進入圈套的高手。善于制造假象，也十分慧黠狡猾。最具有標志性的動作是，當應聘者比較精彩的答完一道題時候，他會給應試者一些贊賞和肯定，讓應試者輕松愉快，信心大增的同時一步一步走進他的“陷阱”——即進行誘導性的追問，這些追問往往會令考生猝不及防，由于疏于防范了自亂陣腳。

    所以考生不可過于放松，畢竟事業單位面試不是嚴格按照公務員面試的形式來進行的，可能隨時會出現追問或者意外的考核內容等情況，所以，考生要做好準備。

    笑里藏刀的主考官表面上看起來十分謙虛可親，容易接近和交流，喜歡用微笑表示賞識，用關注的眼神鼓勵應試者暢所欲言。但實際上往往是內心十分嚴謹、且有自己固定的觀點，更具有敏銳的觀察力和卓越的洞察力，能在贊同和表揚的同時捕捉到應試者細微的反應變化。

    「臨場應變」

    面對這種類型的面試官，記住最重要的一招就行：他謙虛，你要更謙虛；他謹慎，你要更謹慎。只要誠心誠意、老老實實地談出自己的想法，邏輯性強、條理清楚必定能取勝。

    記住，環境再輕松，思想也不要放松，適度的緊張對于面試是有好處的，否則，一旦出現思想空白的地方，就會被追問的無言以對，被敏銳的考官抓個現形。