2012國家公務員考試面試指導(7)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-11 18:32:22 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
關于考官的評分原則，這不是民主評議。比如說這個人答完了走了，我們大家討論一下這個人怎么樣吧，一討論完了由主考官定一個調子大家打分都完全一致了，這是絕對不允許的。對于考官來講，只要他保持評分標準的穩定性就可以了，沒有必要把握考官都一致，也沒有必要交流大家對一個人的看法�？脊僖３肿约涸u分的穩定性，不要忽高忽低，比如
說上午10個人平均分80，下午累了平均是70，這是不允許的。
為什么進一步熟悉結構化面試的流程和評分規則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個人沒有參加過結構化面試，為了熟悉這種規則，第一名應聘者結束之后大家可以討論一下，這種討論是為了以后面試能夠更好一些。
很多人考慮第一個參加面試的人是占便宜還是吃虧，其實這個問題我也想過很多次，我也和不少人交流過，總體來講似乎有三分之二或者五分之三的人覺得比較吃虧，但是就我個人而看，因為我做考官比較多，我會通過數據分析，我判斷第一個人是不是真的，至少我的經驗數據顯示向我證明，第一個人未必吃虧。所以說無論是第一個參加面試的或者抽簽抽到第一個，也都不要有沮喪的心理，自己怎么怎么樣了，這也不是那么回事。反過來，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
