第二部分  理論知識（26～125題，共100道題，滿分100分）
一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）

1、勞動力市場的基本功能是（   ）
A．調節資源的配置 
B．解決生產什么的問題 
C．決定就業量與工資
D．解決如何生產的問題
2、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（   ）
A．指導性 
B．穩定性 
C．權威性
D．唯一性
3、勞動法的立法宗旨在于（   ）
A．規范企業的行為 
B．保護勞動者的合法權益 
C．規范勞動者行為
D．規范勞動力市場
4、（   ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據
A．戰略測評標準 
B．戰略評價標準 
C．戰略實施標準
D．戰略計劃標準
5、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（   ）
A．團隊學習 
B．成員滿意度 
C．績效
D．薪酬
6、對員工而言，績效管理不具有的功能是（   ）
A．互相溝通 
B．互相促進 
C．互相激勵
D．互相競爭
7、以下不屬于靜態的組織設計理論的是（   ）
A．組織的規章 
B．組織的機制 
C．組織的體制
D．組織的協調
8、合理分權的作用不包括（   ）
A．有利于企業統一指揮和領導
B．有利于基層迅速正確地做出決策
C．有利于調動下級的積極主動性
D．有利于領導集中力量抓重大問題
9、以下關于智囊機構的說法不正確的是（   ）
A．又稱戰略研究部或信息公司
B．參與制定集團年度生產經營計劃
C．對集團高層提供的方案進行決策
D．搜集、整理、儲存相關信息資料考試大(www．Examda。com)
10、管理業務流程圖中不包括的信息是（   ）
A．業務程序 
B．業務數量 
C．業務崗位
D．信息傳遞
11、企業實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括（   ）
A．給員工增加福利津貼
B． 讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃
C．大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃
D． 大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才
12、狹義的人力資源規劃不包括（   ）
A．人員配備計劃 
B．人員補充計劃 
C．人員晉升計劃
D．人員培訓計劃
13、（   ）不屬于人力資源需求預測的定量方法。
A．經驗預測法 
B．趨勢外推法 
C．轉換比率法
D．回歸分析法
39、人力資源預測的作用不包括（   ）
A．提高組織的競爭力 
B．有助于開拓市場空間 
C．有助于調動員工的積極性
D．是實施人力資源管理的重要依據
14、人力資源需求預測的方法中，（   ）的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態。
A．計量經濟模型 
B．計算機模型法 
C． 馬爾可夫模型
D．定員定額分析法
15、以下不屬于員工素質測評的基本原理是（   ）
A．個體差異原理 
B．工作差異原理 
C． 同素異構原理
D．人崗匹配原理
16、根據測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式是（   ）。
A．等距量化 
B．類別量化 
C．當量量化
D．模糊量化
17、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（   ）
A．訪談技術 
B．投射技術 
C．FRC法
D．問卷法
18、報告測評指導語的時間應控制在（   ）以內。
A．1分鐘 
B．10分鐘 
C．5分鐘
D．15分鐘
19、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做？”這屬于（   ）。
A．經驗性面試 
B．情境性面試 
C．非結構化面試
D．半結構化面試
20、面試考官衡量應聘者素質時，應考慮的前提因素是（   ）。
A．公司崗位需求 
B．公司發展戰略 
C．應聘者能力水平
D．應聘者發展潛力
21、招聘時，詢問財務人員有關財務制度的問題屬于（   ）
A．背景性問題 
B．思維性問題 
C．知識性問題
D．經驗性問題
22、一般針對某一個開放性的問題來進行的無領導小組討論類型是（   ）。
A．無情境性討論 
B．情境性的討論 
C．不定角色的討論
D．指定角色的討論
23、答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（   ）
A．排序選擇型問題 
B．資源爭奪型題目 
C．開放式問題
D．兩難式問題
24、要求員工培訓規劃的制定必須體現可靠性、針對性、相關性和高效性等基本特點是制定培訓規劃的（   ）要求。
A．系統性 
B．有效性 
C．標準化
D．普遍性