對(duì)移民部門(mén)提出平等就業(yè)控訴

一、聯(lián)邦政策
聯(lián)邦政府的政策是對(duì)所有的人提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，并禁止就業(yè)歧視。任何雇員或申請(qǐng)就業(yè)者，如果相信自己由于宗族、膚色、宗教、性別、民族來(lái)源、性?xún)A向、年齡、身體或精神殘障而遭到歧視，或者在就業(yè)事務(wù)里遭到報(bào)復(fù)，就可以提出歧視控訴。以下是聯(lián)邦公民與移民局（USCIS）對(duì)提出“平等就業(yè)機(jī)會(huì)控訴（EEO，Equal Employment opportunity）”控訴的行政程序所做的介紹。
二、提出EEO控訴的法律基礎(chǔ)
為了執(zhí)行平等就業(yè)機(jī)會(huì)并保護(hù)雇員和求職者的權(quán)利，聯(lián)邦制定了若干法規(guī)，包括：
1、《1964年的民權(quán)法》第7條禁止聯(lián)邦政府基于種族、膚色、性別、民族來(lái)源或宗教原因歧視個(gè)人或群體；
2、《就業(yè)中的年齡歧視法》特別禁止聯(lián)邦政府由于原告年過(guò)40歲或更大而進(jìn)行基于年齡的歧視；
3、《1973年的康復(fù)法》禁止基于殘障原因的就業(yè)歧視；
4、《同酬法》禁止基于性別進(jìn)行就業(yè)歧視；
以上法律也禁止政府部門(mén)打擊報(bào)復(fù)。
《聯(lián)邦規(guī)章法典》CFR第19章1614節(jié)規(guī)定了政府機(jī)構(gòu)設(shè)置處理就業(yè)歧視控訴案的行政程序。
三、誰(shuí)是提控人
任何雇員或申請(qǐng)就業(yè)者相信自己由于宗族、膚色、宗教、性別、民族來(lái)源、性?xún)A向、年齡、身體或精神殘障而遭到歧視，或者在就業(yè)事務(wù)里面遭到報(bào)復(fù)，包括《同酬法》之下的控訴人，可以提出個(gè)人的歧視控訴。一群雇員、前雇員或就業(yè)申請(qǐng)人若相信自己曾經(jīng)或正在受到一個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的的人事管理政策或行為的不利影響，而那政策或行為是基于宗族、膚色、宗教、性別、民族來(lái)源、性?xún)A向、年齡、身體或精神殘障而歧視這人群，或者在就業(yè)事務(wù)里對(duì)這人群進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，那么這人群可以提出集體的歧視控訴。
四、如何提出平等就業(yè)控訴
進(jìn)行“平等就業(yè)機(jī)會(huì)控訴”的人首先必須在控訴上獲得咨詢(xún)。咨詢(xún)里包括和解控訴的非正式努力。只當(dāng)控訴得到咨詢(xún)，而后才能正式提出。控訴人必須在所指的歧視事件發(fā)生45天之內(nèi)跟政府機(jī)構(gòu)的“平等就業(yè)機(jī)會(huì)辦公室”里的咨詢(xún)顧問(wèn)接觸。
五、控訴是如何處理的
所有有關(guān)歧視的控訴都經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，以求和解。若咨詢(xún)里未獲和解，原告有機(jī)會(huì)提出正式控訴。依據(jù)CFR第19章1614節(jié)，政府機(jī)構(gòu)設(shè)置了處理個(gè)人或集體控訴的程序。對(duì)控訴的調(diào)查應(yīng)于正式提出控訴之后的180天內(nèi)完成。在完成調(diào)查的30天里，原告可以選擇讓監(jiān)督聯(lián)邦各部門(mén)的平等就業(yè)計(jì)劃的聯(lián)邦“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission）”還是由國(guó)內(nèi)安全部“民權(quán)與自由辦公室”的行政法官，來(lái)考慮原告的歧視指控在法律上的意義。
六、裁決后的上訴
聯(lián)邦公民與移民局的“控訴裁決辦公室（Complaint Adjudication Office）能在接到上訴的60天內(nèi)，拒絕或修改平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)行政法官所作的初判。對(duì)控訴裁決辦公室所作的裁決，原告若不服，可以向聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的監(jiān)督部門(mén)“聯(lián)邦運(yùn)作辦公室（Office of Federal Operations）”或聯(lián)邦地區(qū)法院上訴。