開學季丨2024-2025藍灣未來領導力學校教師培訓營，新學期，新夢想

在這個溫暖如春、陽光明媚的海南秋日，藍灣未來領導力學校新學年的序幕緩緩拉開。老師們早早返回校園，以飽滿的熱情投入到新一學年的開學準備工作中。

新師賦能，筑夢未來

在新學年的起點，藍灣未來領導力學校迎來了一批充滿活力與熱情的新教師。為了幫助他們更好地融入學校，提升教育教學水平，一場精心籌備的新教師培訓拉開帷幕。

培訓內容豐富多樣，涵蓋學校文化理念、教學方法與策略、班級管理技巧等方面。通過專家講座、案例分析和互動交流，新教師們深入了解了學校的辦學特色和育人目標，掌握了有效的教學手段和班級管理方法。

培訓心得分享

伴著驕陽的熱烈和海風的溫柔， 2024年8月，FLA的新教師培訓井然拉開帷幕。這次培訓就像一盞明燈，為我即將開啟的工作生活照亮了前行的道路。

初見從全體新教師崗前培訓開始，內容涵蓋了教育教學理念、方法、班級管理、師生溝通等多個方面。朱校長從綠城集團“真誠、善意、精致、完美”八字出發，明確了教育追求的方向。國際化、精品化、小班化、個性化和未來化是我們的定位，我深刻認識到教育不僅是知識的傳授，更是靈魂的塑造和心靈的滋養。以愛為滋養，以學為過程，以勤為標準，我們打造的是選擇相信學校的學生的未來。

這次崗前培訓不僅充實了我的專業知識，更讓我對教師這一職業有了更深的理解和熱愛。它讓我明白，教師肩負著重大的責任和使命，我們的工作將影響著學生的一生。

同時，通過這次培訓，我也對教師的職業發展有了更多的思考。在當今快速發展的社會中，教育不斷面臨著新的挑戰和變革，我們不能固步自封，必須持續學習和進步。教師的職業發展不僅僅是職稱的晉升，更重要的是在教育教學實踐中不斷實現自我價值的提升。

在未來的工作中，我將把培訓所學融入到教學實踐中，不斷反思和改進自己的教學方法和管理策略。追光而遇，沐光而行，愿我們都能堅守當初選擇教師職業的初心，心存希冀，與愛同行。

鄭之夏 老師

The first day of work went really well, everyone’s very friendly & easy going. The afternoon training with Lisa was great. Lisa made everyone feel welcome and provided everyone with a cold latte. The training was well organized, fun and informative with descriptive slides and additional explanations & examples. Based on this first day, I’m looking forward to a great experience at FLA.

Teacher Rico

In the PD session for new class teachers, we had a deeper understanding of our school vision and working style. Our school leadership team showed us their caring, support and wish for our success in both career and life. The training part for frequently used working tools made us a smoothly and effective start of the new school year ahead. Thanks to school for everything!

Teacher Fiona

經過這兩天的培訓 ，我對教師職業有了更深的理解。作為一名教師，不僅僅是知識的傳授者，更是學生成長的引導者。會議中，大家探討了教師在培養學生全面發展的過程中所扮演的多重角色，這讓我意識到責任的重大。同時，也讓我更加明確了未來在音樂教學中的計劃。

在音樂教學方面，我計劃通過多元化的教學方法，激發學生對音樂的興趣，如結合音樂律動手段進行互動教學，組織跨學科的英文歌曲活動，鼓勵學生創作和表演。此外，我還打算引入更多的國際音樂文化內容，讓學生在學習音樂的同時，開拓他們的國際視野。通過這些努力，我希望能夠培養學生的藝術修養和創造力，為他們的全面發展續航發力！

趙微微 老師

The main feeling I’ve had was very positive. I found that the whole team is very determined to succeed and make a big change for the future of our school. After attending the training I felt that this is the school I would like to stay at and grow with it.  I would like to stay for a very long time and be a part of this great successful team lead by such enthusiastic leaders who will achieve great goals and make a big difference in the future of education.

Teacher Mark

Overall, I thought the training was informative and enlightening. It’s nice to see a school with progressive ideas and vision for the future. The philosophy and direction of the school is encouraging as student-agency and project-based learning can be an positive experience for both students and staff. It’s refreshing to come to a school that shares similar values of student- centered learning.

The hospitality of the admin was welcoming and encouraging while team building exercises helped introduce me to other staff members. I also appreciate that training was organized, the schedule was followed appropriately, and that the main points of the training were direct and focused on teaching and learning.

Teacher Andrew

新教師培訓為新學年的教育教學工作奠定了堅實的基礎。相信在未來的日子里，這些新教師們將以飽滿的熱情和專業的素養，為學生的成長和發展貢獻自己的力量。

全體大會，共繪藍圖

朱植珊校長在全體教職工大會上發表了重要講話，為新學期的工作指明了方向。

宣布人事任命

新的領導團隊帶來了新的活力和創新思維。特別是新任中學部學術校長Bahler博士，他擁有20年國際教育從業背景，職業生涯跨越了世界各地，曾任亞洲地區國際學校創校校長、校長。他一直致力于推動積極的變革，率先采取措施提高教育標準,他堅定不移地致力于提高學生的學習成績，營造一個有利于學生和教職員生長發育的環境。相信新的人事任命能夠為學校的發展帶來新的機遇和挑戰，推動學校不斷向前發展。

本學期重點工作

1、優化國際教育

糾正對國際教育的錯誤理解，強調國際教育不僅關注學術成績，更注重學生綜合素質、批判性思維和創新能力。開展更多國際課程，增加國際交流項目，引進國內外競賽和優秀營地項目，加強與國外學校合作。

2、提升管理效率

優化學校管理架構，完善學部管理體系，規范考勤請假、鞏生、教師履職考核等制度，加強德育規范和后勤規范。

3、提高教學質量

質量是民辦學校的生命線，通過優化招生管理、師資隊伍建設、教學常規、教學評價等措施，提升學校知名度和影響力，吸引更多優質學生和師資。

4、深化文化建設

梳理辦學理念和價值觀，優化校園文化節活動安排，加強學校環境文化建設，提升學生對學校的認同感和歸屬感。

5、強化德育管理

加強班主任隊伍建設，強化德育常規管理，加強家校合作，共同助力學生健康成長。

新學期美好期許

朱校長用 “發現”“發掘”“發展” 三個詞表達了對新學期的美好期許。希望老師們發現問題、優點和變化，發掘資源、潛能和創意，發展自身能力、學生素養和良好關系。

分頭部署，落實工作

中小學部積極響應學校指示，分別召開全體教師會、班主任會、HOD 會，對新一學年的工作展開深入討論和細致布置。

教師會

聚焦教學，提升質量

全體教師齊聚一堂，共同探討新學年的教學工作重點。老師們圍繞優化教學方法、提高教學效率展開熱烈討論。

在優化國際教育方面，老師們深刻認識到國際教育的真正內涵，明確要糾正對國際教育的錯誤理解，不僅關注學術成績，更注重培養學生的綜合素質、批判性思維和創新能力。在教學中，積極開展國際課程，引入更多優質的雙語課程資源，提高學生的全球視野和跨文化交流能力。

同時，老師們也強調要提升管理效率，嚴格遵守考勤請假制度，認真履行教師職責，精心備課、批改作業，為學生提供高質量的教學服務。此外，老師們還積極參與教學評價和教學成果獎勵制度的討論，為小升初、中高考成果獎勵制度等提出寶貴建議，以激勵自己和同事們在教學工作中不斷進取。

班主任會

德育為先，關愛學生

班主任會議上，重點聚焦德育管理和學生關愛。班主任們深入探討班主任坐班制和班主任論壇的實施細節，以加強班級管理和師生溝通。

在德育常規管理方面，強調值日管理的重要性，加大學生對生命教育、安全意識、人際交往、心理健康、規則意識等與成長密切聯系的德育教育，著力培養學生良好的行為習慣與陽光心態。為了加強家校合作，班主任們積極討論建立與家長定期溝通機制，完善家委會制度，讓家長參與 FLA 社區共建，實現雙向資源共享。開設 “家長講堂”，助力家庭教育；組建 “家長講師團”，分享專業知識與創業歷程，為學校教育增添新活力。鼓勵家長參與學生社會實踐，共同助力學生健康成長。

HOD 會

學科引領，特色發展

HOD 會議上，學科負責人共同謀劃學科建設和特色發展。大家深入研究如何優化教研組建設，做好課堂教學的有效性研究，組織開展優質課、命卷、作業設置比賽和業務考試等教學業務比賽，指導學生參加各類比賽，提升學科教學水平。在課程設置方面，積極探討現有課程的優化方案，拓展性課程和高爾夫特色課程等的發展方向，為學生提供更加豐富多樣的學習體驗。

新學期，新征程，FLA全體教職工將同心同德，齊心協力，以嶄新的姿態迎接新的挑戰，為學生的成長和發展提供更優質的教育服務。

讓我們共同期待未來領導力學校在新學年里綻放更加絢爛的光彩！

>>>家長關注：

藍灣未來領導力學校招生條件是什么?

藍灣未來領導力學校學費是多少？