1、人力資源管理詞匯
　　人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
　　人力資源經理:( human resource manager)
　　高級管理人員:(executive)
　　職業:(profession)
　　道德標準:(ethics)
　　操作工:(operative employees)
　　專家:(specialist)
　　人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
　　外部環境:(external environment)
　　內部環境:(internal environment)
　　政策:(policy)
　　企業文化:(corporate culture)
　　目標:(mission)
　　股東:(shareholders)
　　非正式組織:(informal organization)
　　跨國公司:(multinational corporation,MNC)
　　管理多樣性:(managing diversity)
　　2、工作:(job)
　　職位:(posting)
　　工作分析:(job analysis)
　　工作說明:(job description)
　　工作規范:(job specification)
　　工作分析計劃表:(job analysis schedule,JAS)
　　職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
　　行政秘書:(executive secretary)
　　地區服務經理助理:(assistant district service manager)
　　3、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
　　戰略規劃:(strategic planning)
　　長期趨勢:(long term trend)
　　要求預測:(requirement forecast)
　　供給預測:(availability forecast)
　　管理人力儲備:(management inventory)
　　裁減:(downsizing)
　　人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
　　4、招聘:(recruitment)
　　員工申請表:(employee requisition)
　　招聘方法:(recruitment methods)
　　內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
　　工作公告:(job posting)
　　廣告:(advertising)
　　職業介紹所:(employment agency)
　　特殊事件:(special events)
　　實習:(internship)
　　選擇:(selection)
　　選擇率:(selection rate)
　　簡歷:(resume)
　　標準化:(standardization)
　　有效性:(validity)
　　客觀性:(objectivity)
　　規范:(norm)
　　錄用分數線:(cutoff score)
　　準確度:(aiming)
　　業務知識測試:(job knowledge tests)
　　求職面試:(employment interview)
　　非結構化面試:(unstructured interview)
　　結構化面試:(structured interview)
　　小組面試:(group interview)
　　職業興趣測試:(vocational interest tests)
　　會議型面試:(board interview)
　　5、組織變化與人力資源開發
　　人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)
　　培訓:(training)
　　開發:(development)
　　定位:(orientation)
　　訓練:(coaching)
　　輔導:(mentoring)
　　經營管理策略:(business games)
　　案例研究:(case study)
　　會議方法:(conference method)
　　角色扮演:(role playing)
　　工作輪換:(job rotating)
　　在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
　　媒介:(media)
　　6、企業文化與組織發展
　　企業文化:(corporate culture)
　　組織發展:(organization development,OD)
　　調查反饋:(survey feedback)
　　質量圈:(quality circles)
　　目標管理:(management by objective,MBO)
　　全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)
　　團隊建設:(team building)
　　7、職業計劃與發展
　　職業:(career)
　　職業計劃:(career planning)
　　職業道路:(career path)
　　職業發展:(career development)
　　自我評價:(self-assessment)
　　職業動機:(career anchors)
　　8、績效評價
　　績效評價:(Performance Appraisal,PA)
　　小組評價:(group appraisal)
　　業績評定表:(rating scales method)
　　關鍵事件法:(critical incident method)
　　排列法:(ranking method)
　　平行比較法:(paired comparison)
　　硬性分布法:(forced distribution method)
　　暈圈錯誤:(halo error)
　　寬松:(leniency)
　　嚴格:(strictness)
　　反饋:(-degree feedback)
　　敘述法:(essay method)
　　集中趨勢:(central tendency)
　　9、報酬與福利
　　報酬:(compensation)
　　直接經濟報酬:(direct financial compensation)
　　間接經濟報酬:(indirect financial compensation)
　　非經濟報酬:(no financial compensation)
　　工資水平領先者:(pay leaders)
　　現行工資率:(going rate)
　　工資水平居后者:(pay followers)
　　勞動力市場:(labor market)
　　工作評價:(job evaluation)
　　因素比較法:(factor comparison method)
　　評分法:(point method)
　　海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
　　工作定價:(job pricing)
　　工資等級:(pay grade)
　　工資曲線:(wage curve)
　　工資幅度:(pay range)