為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2012年國際商務(wù)師考試課程，全面的了解國際商務(wù)師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2012年國際商務(wù)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

　　國際商務(wù)師考試《專業(yè)知識(shí)》輔導(dǎo)：基礎(chǔ)知識(shí)考試要點(diǎn)

　　9、 勞動(dòng)力市場的含義

　　（1） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所

　　（2） 勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系

　　（3） 勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制

　　10、 勞動(dòng)力市場的劃分

　　（1） 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級(jí)人才市場）

　　（2） 從市場內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場。（如保姆市場、計(jì)算機(jī)軟件人員市場）

　　（3）從市場形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場。（如人才招聘會(huì)、路口待喚的木工）

　　（4）從市場范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　（5）從社會(huì)認(rèn)定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與 非法市場。

　　（6）從市場環(huán)境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

　　11、 勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素：

　　（1）勞動(dòng)力市場主體：包括求職者個(gè)人與用人單位兩方。

　　（2）勞動(dòng)力市場客體：是“勞動(dòng)”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動(dòng)意識(shí)支配而發(fā)揮功用。

　　（3）勞動(dòng)力市場中介：即勞動(dòng)力市場上的交換得以進(jìn)行的媒介。

　　（4）勞動(dòng)力市場過程：

　　（5）勞動(dòng)力市場規(guī)則：公平、等價(jià)、合法

　　12、 工資調(diào)控政策

　　（1） 工資導(dǎo)向政策

　　（2） 保護(hù)政策

　　13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：

　　（1） 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　（2） 從世界各國情來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間

　　14、 收入政策措施

　　（1）調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系的措施

　　（2）收入平等化措施

　　15、 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資。