部分研究生就業心理有“檻”

　復旦專家昨天發布調研報告顯示，自卑、焦慮、從眾成部分研究生就業“心理門檻”。
　　復旦大學心理健康教育中心副主任曹高舉歷時兩年，與120余名遭遇求職困境的研究生面談后，完成調研報告《研究生的不良擇業心理及其調適》。報告發現，不少學生面對激烈的市場競爭，不能客觀分析和評價自己，一遇挫折就信心盡失，變成“鴕鳥”消極逃避。有的研究生過度擔心，擔心選擇單位失誤造成千古恨。這種焦慮使他們緊張煩躁，甚至可能產生就業恐懼。有的研究生自視過高，認為自己各方面條件都不錯，哪個單位錄用自己是其榮幸，擇業時好高騖遠。不少學生喜歡選擇大家看好的熱門職業，同學之間互相攀比，而沒有從自己的專業和能力的發展角度來考慮問題，從而喪失了不少擇業良機。
　　專家指出，研究生出現種種不良的擇業心理，是多種因素共同作用的結果。近兩年，用人單位對人才的要求日趨理性，出現了“不重學歷重能力，不重文憑重水平”的趨勢。同時，我國研究生招生規模逐年加大，研究生培養質量降低，直接影響其就業競爭力。此外，一些研究生也忽視專業學習和自身素質提高，導致其能力不能適應市場需要。
　　曹高舉認為，高校應指導研究生進行職業生涯規劃，幫助他們為未來職業發展作策劃和準備，并客觀認識所面臨的困難，保持積極樂觀的求職心態。