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    昨(5)日，一場研究生專場招聘會在中山大學舉行，拉開了今年廣東高校系列招聘會的序幕。220家單位提供4000多職位，吸引了包括哈爾濱、遼寧等地在內的萬余學子趕場。高職類院校獨攬半壁江山，成為爭搶的焦點；一些博士后也來捧場，令高校在招人時格外“挑剔”，連一些碩士生也不禁搖頭嘆息。

    為幫助學生求職，廣東省教育廳，中山大學和飛一般酷網公司現場提供簡歷包裝服務。

    現場聘請資深企業專家，對學生簡歷進行二次包裝，錄入光盤。用人單位在取回之后，就能更全面了解畢業生的個人信息。雖然做一張光盤要5元錢，但一個上午已有100多人光顧。

    現場人才測評也是昨（5）日招聘會的一大亮點。測試人員讓學生提供一份簡單的說明，內容包括個人資料，自我評價，教育背景，實習經歷……看過學生寫下的內容后，測試人員將提出意見，比如：要注意自信心，體現的最大不足是不能明確定位，在選擇職業之前要先問問自己做什么最開心……

    博士后爭進高職院校

    華南農業大學的小亮同學剛剛坐下，就引起了用人單位的高度興趣——博士后也進高職院校，難道讀了這么多年書就不怕“廟”小？小亮多少讓其他應聘學生不滿。小亮坦言：“既然決定了就不會去想太多的問題！”最后學校當即承諾，“入校后安家費12萬元，月薪4000元左右，如果申請學科帶頭人，還會有更多補貼！”

    學校不怕留不住人嗎？招聘人員表示：“一點不擔心！如今部屬、省屬等好一些的院校一進就是博士生，還多數是海歸的，有實踐經驗的。如此高門檻，使得沒有留學經驗的博士人才盯住高職院校。”

    基礎學科博士就業難

    來自湖南某高校的周同學告訴記者，作為基礎性學科——組織胚胎學的博士生，現在就業情況很不好，連續問了幾家醫院都遭到了拒絕。研究員需要的人數少，專業針對性強，對自己就業前景很不看好。這場招聘會對他的意義不大。華南理工大學生物學專業的兩名女生也有類似情況結伴而來，9點多已經進場，10點半還沒有一份簡歷脫手。大專院校要求博士生居多，生物學專業又無法直接進入醫療衛生系統。她們之前在學校都參與過項目，可一家用人單位卻說：“項目多不等于有經驗。”

    倪博士完成碩士學位后，在醫院工作過5年，脫產取得博士學位。他希望有每月五六萬元的薪金。然而，昨日參加招聘會的公立醫院很少開出那么高的薪資。

    旅游管理碩士沒導游證吃閉門羹

    招聘會以用人單位以衛生系統的事業單位和大專院校為主。醫學，MBA等應用性學科畢業生走俏。往年少人問律的專科院校如今也成搶手貨。

    華南師范大學旅游管理專業研究生小阮簡歷非常奪目。然而，招聘人員的一句話讓她險些跳了起來：“你有沒有導游資格證？”“我們研究生不需要考的！你看我有很多實踐經驗：廣東高明生態旅游探討、揭陽旅游發展總規劃設計……”

    用人單位平靜地答道：“我們是高職高專院校，培養出的學生要有很強的實踐能力，這要求教他們的老師必須是‘雙師型’教師，你是旅游管理專業，怎么會不考個導游證？這可是勞動部門要求的職業上崗證！