今年暑假，在日益增大的就業壓力下，武漢高校的一些研究生紛紛走出象牙塔，聯系單位實習，像小胡一樣，不少研究生都因找不到實習單位而發愁。

　　據了解，武漢作為全國重要的教育科技城市，擁有各類層次的高校學生近百萬人，據不完全統計，每年暑期約有30萬學子選擇實習，而實習的首選地就是武漢。目前，武漢在校研究生總人數達6萬人，和本科生不同的是，由于自身起點高，研究生對實習單位的選擇更為挑剔，他們一般都希望進入國際知名企業或者國內大型企事業單位，對于一般崗位則顯得興趣不大。中國地質大學一位研究生說：“畢竟在大型單位實習才能學到更多的東西，也能為今后的就業鋪平道路。”

　　然而，現實顯示這只是研究生們的一廂情愿。“我也不知道為什么實習單位這么難找，我們不要求工資待遇，只希望有一個實習崗位。可是很多單位總是以沒有需求推脫。”湖北大學研究生小謝說。

　　研究生小謝的感受折射了研究生實習與企事業單位之間的“供需矛盾”。記者從湖北省人才中心了解到，不少小型用人單位之所以不愿意接收研究生來實習，主要原因是很多研究生只把實習單位作為“跳板”，先在實習單位“忍”上一段時間，摸清情況、增長本事，甚至抱著“偷藝”的態度，看準時機再跳槽到待遇更好的單位。小型用人單位一方面搭時間對學生進行培養，另一方面還要給物質報酬，換來的卻是學生毫不猶豫地離去，對這種事情當然會毫不猶豫地拒絕。

　　而大型單位對研究生實習也心有余悸，湖北一家大型出版社編輯告訴記者，他們出版社最早接收的一批來實習的研究生現在已經全走了，這些學生到單位來，別的不說，張口就問底薪多少、待遇如何等，但是他們自身的能力卻并不適應崗位的需求。

　　“單位小的當跳板、大單位就挑待遇，研究生實習的關鍵還是在于心態。”武漢大學一位負責聯系學生實習的教授告訴記者。

　　武漢大學一位長期從事人力資源管理研究方面的專家指出，研究生想要取得良好的實習效果，最重要的就是要調整好心態，不能挑剔實習單位和實習崗位，因為自己畢竟是沒有任何實際經驗的新人。同樣，研究生不能只把實習單位當成跳板，踏踏實實才能打好事業發展的基礎。專家還指出，用人單位應該正視并積極接納研究生實習。