教育部:部屬高校書記校長初任提拔不超58歲

　　日前，為促進高等教育事業科學發展，教育部就進一步加強直屬高等學校領導班子建設提出六方面意見，其中就領導班子年齡提出明確規定：列入中央管理的黨委書記和校長初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過58歲，年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位。

　　教育部要求各高等學校黨委深化干部選拔任用制度改革，選好配強領導班子，嚴格掌握選拔標準和任職條件。堅持黨管干部原則，任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認的標準，認真貫徹執行民主集中制和黨委領導下的校長負責制。在此基礎上，選用具有與崗位職責相匹配的領導能力和工作水平，熟悉高等教育規律，能夠全身心投入學校管理工作的高等院校領導，要求高校領導一般應有院系管理工作經歷，黨委書記還應有豐富的黨務工作經驗，校長還應有較強的行政管理能力、寬廣的學術視野和國際視野。

　　同時，教育部要求各部屬高校優化領導班子結構，要形成年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，增強整體功能和合力。領導班子專業結構要與本校主要學科門類相適應，年齡結構要形成梯次配備。列入中央管理的黨委書記和校長初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過58歲;其他領導干部初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過55歲。換屆時年齡超過58歲的黨政副職領導干部原則上不再進入新一屆領導班子。年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位，黨政正職領導干部可根據工作需要適當延長。要重視培養選拔黨外干部、女干部和45歲以下年輕干部。要發揮高校在黨外干部培養選拔中的重要源頭作用，積極選配符合條件的黨外代表性人士擔任校長，要嚴格按照領導班子職數配備領導干部。

　　教育部提出，黨政領導班子應實行任期制，每屆任期5年，任滿應及時換屆。領導干部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年。對于未達到退休年齡退出領導班子回到教學科研崗位的領導干部，學校可給予一定的學術恢復期和必要的條件支持;對于未達到退休年齡退出領導班子的其他領導干部，學校可根據本人情況和工作需要安排適當工作。

　　對教育部對領導干部建設一系列意見，天津大學黨委書記劉建平認為，這些意見既考慮了干部任職的穩定性，以利于干部做好打基礎利長遠的工作，又考慮了領導班子的可持續建設問題，將在未來形成干部能上能下、進退有序的良性局面。