單選題：

1、 能夠迅速得到有關資料，速度快、節省人力、實施費用較低的工作分析方法是（   ）。
A．觀察法
B．面談法
C．工作日志法
D．問卷法 
 
標準答案：d 

2、 員工績效的多因性是指（   ）。
A．員工績效是從多方面體現的
B．員工績效的優劣是多因素作用的結果
C．員工績效隨時間的推移會發生變化
D．員工績效大小與考評項目有關 
 
標準答案：b 

3、 為每一職位的各個考核維度都設計出一個平分計量表，量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是（　　）。
A．行為錨定評價法
B．一一對比法
C．關鍵事件法
D．評級量表法 
 
標準答案：a 

4、 能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好的識別培訓對象的長處和短處的培訓方法是（   ）。
A．行動學習
B．師帶徒
C．教練
D．工作輪換 
 
標準答案：d 

解析：工作輪換又稱輪崗，能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好的識別培訓對象的長處和短處。注意掌握工作輪換的概念、優缺點。

5、 強調個人獨立思考，有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力，開發他的創造性思維的脫產培訓方法是（   ）。
A．演講法
B．情景模擬法
C．案例分析法
D．行為示范法 
 
標準答案：c