| 為繼續推進我市“521”人才戰略工程,根據《豐城市引進高等院校本科畢業生暫行辦法》的規定, 特制定2009年度引進高等院校畢業生工作辦法，現公告如下：
一、引進計劃數
教育系統70人,衛生系統30人,市直其它單位部門及鄉鎮（街道）100人。詳見附表。
二、引進人員的條件
（一）學歷要求
1、引進到市直單位部門（即城區）工作的,須是全國一本及以上普通高等院校獲得學位、表現優秀的畢業生。另外,江西師范大學師范類專業的可到城區學校從教;江西中醫學院醫學專業的可到城區醫院從事醫療工作。
2、引進到鄉鎮事業站所、學校、衛生院工作的，須是全國二本及以上普通高等院校獲得學位、表現優秀的畢業生。
3、專科升本科、全國三本院校的畢業生不屬于引進人員范圍。
（二）專業要求
1、引進人員均必須專業對口，即所學專業必須符合用人單位計劃所需專業。
2、引進到學校從教的必須是師范類院校師范類專業的畢業生或非師范類院校師范類專業的畢業生。
3、引進到醫院、衛生院從事醫療工作的必須是醫療專業的畢業生。
（三）畢業時間要求
原則上是近三年全日制普通高等院校畢業的大學生。
三、引進人員的方式
根據應聘人員的學歷、畢業學校層次高低，采取直接面試聘用和考試擇優聘用兩種方式引進。
（一）直接面試聘用
1、人員范圍
1研究生(指參加全國研究生統一入學考試錄取的全日制脫產學歷教育并取得學位)。
2國家“985”工程院校畢業生。
32008年度中國36所研究型大學畢業生。
4國家“211”工程院校畢業生。
5其他一本院校取得雙學位的畢業生。
2、報名和面試時間
12009年5月30日前到市委人才工作領導小組辦公室（設市人事局辦公室）報名，并上交求職簡歷。
22009年6月上旬進行面試（具體面試日期由市人事局電話通知）。
3面試由市委人才工作領導小組組織實施。
3、公開選崗
面試合格后，堅持專業對口的原則，由應聘研究生、2008年度中國36所研究型大學本科畢業生根據其畢業院校排名先后，依次、公開選擇計劃中的崗位。
（二）考試擇優聘用
1、人員范圍
1 不符合直接參加面試的其他一本高等院校畢業的大學生。
2全國二本普通高等院校畢業的大學生。
2、報名時間
2009年6月30日以前到市委人才工作領導小組辦公室（設市人事局辦公室）報名，并上交求職簡歷、身份證原件復印件和2張1寸近期免冠照片。
3、筆試時間、地點和內容
1筆試時間和地點: 由市委人才工作領導小組辦公室另行通知（具體見豐城市政府門戶網站、市電視臺等媒體的公告）
2筆試內容：《行政職業能力測試》等方面的知識。
4、確定面試入闈人員和組織面試
1采取從高分到低分擇優確定面試人員,分數相同者,學歷層次高、獲獎多的畢業生優先面試。
2面試由市委人才工作領導小組組織實施。
5、公開選崗
面試合格后，堅持專業對口的原則，由聘用入闈人員按照綜合考核的成績，由高分到低分，依次、公開選擇計劃中的崗位。
四、辦理聘用手續辦法
1、資格審查。擬聘用人員憑聘用通知書在規定時間內帶個人檔案、畢業證、學位證、報到證、獲獎證書、高考分數、身份證等材料到市人事局進行資格審查，逾期未進行資格審查的，視自動放棄。
2、實行試用。應聘人員錄用后，一律實行一年的試用期，試用期滿，經考察合格，正式辦理聘用手續。
3、服務最低年限。正式聘用后，除考取研究生、錄用為國家公務員、組織提拔任用或調動三種情況外，必須在豐城工作滿5年，否則算違約處理。
4、基層鍛煉。除在學校任教和在醫院從事醫療工作的引進人員外,其他引進到市有關單位部門的人員，均應到鄉鎮(街道)或村居委會（社區）鍛煉兩年,鍛煉期間其編制不變，工資福利由引進單位發放。
5、親屬回避。應聘人員父親或母親為科級領導干部的，其原則上不得在其父母所在單位參加應聘。
五、引進人員的待遇
1、工資待遇。聘用人員在試用期間，享受本單位同類人員工資福利待遇。試用期滿，研究生畢業的高套兩檔工資,國家“985”工程院校、2008年度36所研究型大學和一本院校畢業取得雙學位的高套一檔工資。
2、聘后身份。聘用人員辦理錄用手續后，其身份為事業單位正式工作人員。
3、政治待遇。聘用人員在提拔任職使用上，享受本單位同類人員同等待遇。
六、聯系方式
電話：0795-6298581（豐城市人事局辦公室）
郵箱：jxfcrsj@163.com
附：豐城市2009年度“521”人才戰略工程人才引進計劃表
2009計劃表.xls
中共豐城市委人才工作領導小組
20O9年3月27日
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