| 根據《新余市事業單位公開招聘人員暫行辦法》，經分宜縣人民政府研究同意，分宜縣人民醫院等42個事業單位面向社會公開招聘人員95人，為了確保本次招聘工作的順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
為進一步規范事業單位的進人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，努力實現依法招聘、科學招聘、公平招聘。在編制限額內，按照崗位要求，招聘德才兼備的優秀人才。
二、招聘范圍
經批準列入2009年上半年分宜縣招聘計劃的事業單位。
三、報考條件
報考者須具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位要求的身體條件和其他條件；
（五）崗位要求的學歷條件。
四、崗位資格條件
符合崗位所需的資格條件，見附件《分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘人員崗位表》。
下列人員不得報考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、正在接受刑事司法調查尚未作出結論的人員或曾被開除公職的人員；
（二）受到黨紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；
（三）現役軍人；
（四）試用期內的聘用人員；
（五）被辭退未滿五年的；
（六）在讀的非應屆畢業生；
（七）本縣教育、衛生系統的在編在職人員；
（八）具有法律、法規規定不得參加考試的其他情形的人員。
五、實施步驟方法
招聘工作按照申報招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟實施。
（一）發布招聘公告
招聘公告在新余人才網和縣人民政府網站發布，新余人才網（http://www.jxxyrc.com）、分宜縣人民政府網（http://www.fenyi.gov.cn）。
另外在分宜縣電視臺和分宜縣行政中心電子顯示屏發布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1、報名時間：2009年5月11日8：00至2009年5月15日下午6點止。一個人只能報考一個崗位。
2、報名地點：分宜縣人事勞動和社會保障局人才交流中心（地址：縣行政中心225室），聯系人：李先生、鐘女士。咨詢電話：0790-5601803。
3、報名需帶材料：學歷證原件及復印件；身份證原件及復印件;資格證書原件及復印件；應屆畢業生推薦表、歷屆畢業生報到證；有單位的須出示單位同意報考證明；本人免冠彩色照片2張；報名考務費100元。
4、資格審查：資格審查貫穿招考始終，不符合條件者取消資格。
5、現場報名，不接受電話報名。
（三）筆試
1、筆試時間：筆試時間為2009年5月23日上午9：00-11：00。
2、筆試地點：分宜一小
3、筆試內容：筆試內容為《行政職業能力測驗》或招聘崗位所涉及的專業知識。各崗位筆試內容見附件《分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘人員崗位表》。
4、開考條件
報考人數應達到該崗位擬招聘名額5：1以上（含等額）方能開考，達不到該比例的,經縣招聘領導小組研究，可適當降低開考比例或遞減招聘名額。
（四）面試
根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位名額1：3的比例確定入圍面試人員，最后一名分數相同者，一并入圍面試。
1、面試時間：另行通知。
2、面試地點：另行通知。
3、面試內容：教育系統面試內容為說課和撰寫一堂課的教案。具體為：（1）隨機抽簽撰寫一堂課的教案（時間45分鐘）；（2）說課（時間10分鐘）；（3）英語、音樂、體育、計算機、美術、幼教教師崗位需加試專業技能測試。
其他崗位面試內容為公共科目綜合性題目，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。
（五）計分方法
1、筆試、面試（含專業技能測式）均按百分制出題。
2、報考教育系統教師崗位：筆試成績占50%，面試（含專業技能測試）成績占50%計入總分；
報考其他單位崗位：筆試成績占70%，面試成績占30%計入總分。
3、報考教育系統教師崗位的，面試成績（含專業技能測試）計分方法如下：
語文、數學：教案20分，說課80分。
英語：教案15分，說課65分；專業技能測試20分，其中：聽力10分，口試10分；
音樂：教案10分，說課25分；專業技能測試65分，其中：唱歌30分（自備一首歌、試唱）、器樂25分（自備一首樂曲、即興彈唱），其它特長展示10分；
體育、美術、計算機：教案15分，說課35分，專業技能測試50分；
幼教：教案10分，說課20分；專業技能測試70分，其中：舞蹈25分，唱歌20分，器樂演奏25分（包括即興彈唱）。
（六）體檢和考核
根據考試總成績，按招聘崗位名額從高分到低分等額確定參加體檢和考核對象。如考試總成績出現同分的，則根據專業測試、面試、筆試成績的高低確定體檢和考核對象。
1、體檢
體檢標準按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）執行，行業已制定體檢標準的，參照其行業標準，體檢工作由招聘領導小組統一組織。
2、考核
對體檢合格的應聘人員，由用人單位主管局組織對其現實表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復核。考核由用人單位主管部門負責，人事、監察部門參與。
因體檢、考核不合格的人員取消應聘資格，所產生的空缺從高分到低分依次遞補。
（七）公示和聘用
體檢、考核結束后，由招聘領導小組按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考核結果都符合條件的人員中，確定擬聘人員名單，向社會公示，公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
六、有關要求
招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，各招聘單位主管局要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作，保證招聘工作公開、公平、公正。
七、有關說明
1、《分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘人員崗位表》中的學歷要求均為全日制普通高校應歷屆畢業生（取得國家承認學歷的非全日制普通高校大專以上并具備參加執業資格考試的畢業生，只能報考鄉鎮衛生院崗位）。
2、報考土地管理專業技術人員和測量專業技術人員崗位的，若取得房地產估價師、土地估價師、土地登記代理人執業資格之一者，不受專業限制。
3、《分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘人員崗位表》中的年齡計算截止時間為2009年1月31日。
4、報考分宜縣鄉鎮衛生院臨床崗位具有執業資格者，報考安全生產監察大隊崗位具有助理工程師職稱者及報考分宜三小教師崗位具有專業技術資格者，年齡可放寬至35周歲以下。
5、報考教師崗位者，為應歷屆全日制普通師范院校師范類（計算機、美術、體育專業不限師范類）畢業生；報考小學語文崗位的，專業可放寬至大文科專業，報考小學數學崗位的，專業可放寬至大理科專業。
6、報考教育系統面試成績（含專業技能測試）低于80分的，不予錄取。
本方案由分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。
附件：分宜縣2009年上半年事業單位公開招聘人員崗位表
分宜縣2009年上半年事業單位
公開招聘工作人員領導小組
2009年4月20日 |
