浙江：2009年寧波市鎮海區衛生系統公開招聘事業人員簡章

    根據《鎮海區衛生系統公開招聘人事代理人員實施細則》（鎮衛行[2008]100號）文件精神，結合當前我區衛生工作實際，經區人事局同意，決定面向社會公開招聘一批事業人員�，F將有關事項公告如下：
    一、招聘原則和辦法
    公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取系統統一招聘、公開報名、統一考試、擇優聘用的辦法進行。
    二、招聘名額和崗位
    本次區衛生系統共向社會公開招聘事業人員76名，具體招聘單位、崗位及學歷要求等資格條件詳見附件。
    三、招聘對象
    符合條件的2009年全日制普通高等院校應屆畢業生和社會人員。
    四、招聘對象基本條件
    1.具有中華人民共和國國籍；
    2.遵紀守法、品行端正，具有良好的職業素養；
    3.具有國家承認的學歷和招聘崗位所需的專業知識、文化程度及業務能力；
    4.年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
    5.醫學專業本科應屆生要求浙江省生源，護理大專應屆生要求寧波大市或舟山市生源，社會人員要求具有寧波大市或舟山市戶籍；
    6.適應崗位要求的身體條件；
    7.具備崗位所需要的其他條件。
    五、招聘工作程序及辦法
    （一）報名與資格審查
    1.報名起止時間：2009年5月25日—6月9日（上午8:30—11:00，下午2:00—4:30，法定節假日除外）。
    2.報名地點和聯系方式詳見附件。
    3.報名者從鎮海衛生網下載并按要求填好《寧波市鎮海區衛生系統招聘事業人員報名表》，在規定時間內由本人攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學生證、學校推薦表、近期免冠1寸照2張及相關證件的原件和復印件，（gaoxiaojob.com，高校|人才網）到指定地點進行現場報名。報名者限報區衛生局下屬單位中的一個職位。
    報考人員應對本人提供的個人資料的真實性負責，凡提供虛假資料的，一經查實，取消考試及聘用資格。
    4.為了體現公平競爭，報考同一崗位的招聘人數與應聘人數之比不能低于1:3，低于這一比例的，酌情核減招聘指標。
    5.領取準考證的時間及地點另行通知。
    （二）考試
    考試采取筆試、面試相結合的辦法。
    1.筆試。筆試內容為臨床醫學、護理基礎知識，成績以百分制計算。筆試采取閉卷形式，具體時間、地點詳見準考證。
    2.面試。根據筆試成績，從高分到低分按照公布的報考職位比例確定進入面試人員。招聘職位指標數為1至10名的，按1:3的比例確定面試對象；招聘職位指標數在11名及以上的，按1:2的比例確定面試對象；不足規定比例的，按實有人數進入面試。如果出現最后一名進入面試的成績相同，可并列進入面試。
    面試包括兩部分：結構化面試和實踐能力考核。面試成績以百分制計算，結構化面試和實踐能力考核分別占面試成績的70%和30%。結構化面試主要測評應試者對口專業的知識應用能力及口頭表達、反應能力、分析問題能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等，由區衛生局和區人事局統一組織實施，具體時間、地點另行通知。實踐能力考核主要測評應試者的臨床實踐能力，由區衛生局、醫療單位專家及相關人員組成實踐能力考核小組對各專業應試者進行考核，具體時間、地點另行通知。
    考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。
    同一招聘職位應聘者考試總成績并列的，筆試成績高者排名在先。
    （三）體檢
    根據考試總成績，按職位指標以1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（浙人公[2005]68號及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢不合格者或放棄體檢者淘汰，空缺的職位不再遞補。體檢費用考生自理。
    （四）考核試用
    對體檢合格者，由用人單位為主組織實施考核試用，時間原則上不少于10天，區衛生局負責對用人單位考核試用工作的監督。考核試用主要考察應考者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等，要求客觀公開，并形成書面材料。應屆畢業生由畢業學校出具政審材料，作為考核依據。根據實際能力和表現，由用人單位確定考核試用成績。自愿放棄考核試用者，須在進入考核試用名單公布之日起3個工作日內，向區衛生局提交書面申請。  考核試用成績分合格與不合格，不合格的予以淘汰。因考核試用不合格或放棄考核試用而空缺的名額不再遞補。
    （五）公示、聘用
    區衛生局根據考試、體檢和考核試用結果，確定擬聘用人員名單，報經區人事局同意后，將擬聘用人員名單在鎮海人事網、鎮海衛生網公示7個工作日，無異議的，擬聘用人員與招聘單位簽訂就業協議或聘用合同。擬錄用人員不按時簽訂就業協議或聘用合同的，視作自動放棄。
    被聘用人員在正式報到前發現有弄虛作假的，一律取消聘用資格。
    六、本次公開招聘工作，由區監察局、區人事局負責監督，區衛生局負責組織實施。
    七、本招聘簡章由區衛生局負責解釋。