安順：09年考錄鄉鎮機關公務員公告

安順市2009年定向招錄鄉鎮機關公務員試點和

從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員

公 告

    根據中組部、人力資源和社會保障部《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發〔2009〕2號）等文件精神，按照貴州省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳的安排部署，為進一步拓寬基層公務員來源，優化公務員隊伍結構，完善村干部激勵措施，引導鼓勵高校畢業生面向基層就業創業，吸引廣大優秀青年參與新農村建設，形成重視基層、加強基層、服務基層的良好導向。根據公務員法和公務員錄用的有關規定，安順市委組織部、市人事局將組織實施2009年定向招錄鄉鎮機關公務員試點和從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作。現就有關事項公告如下：

一、試點、招錄范圍和錄用數量

1、試點和從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員的范圍：試點和考錄工作在平壩縣、關嶺自治縣、紫云自治縣進行。鄉鎮所轄居委會列入試點和考錄范圍。

2、錄用數量：平壩縣招錄5名（其中定向招錄3名，從優秀村干部中考錄2名）；關嶺自治縣招錄5名（其中定向招錄3名，從優秀村干部中考錄2名）；紫云自治縣招錄10名（其中定向招錄8名，從優秀村干部中考錄2名）。

二、參考對象的基本條件和資格

(一)基本條件

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，自覺學習實踐科學發展觀，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真貫徹執行黨在農村的方針、政策，具有一定的政治理論素質。

2、熟悉農村工作，具有團結帶領黨員群眾建設社會主義新農村的領導能力。

3、思想解放，求真務實，勤政廉潔，依法辦事，密切聯系群眾，具有良好的思想作風和工作作風。

4、品行端正，忠于職守，樂于奉獻，熱愛基層工作，具有為人民服務的精神，工作成績突出，得到群眾公認。

(二)報考資格

定向招錄試點的參考人員必須符合以下條件：

1、由省級及以上機關統一選派、至2009年12月31日前在本地區基層就業項目服務滿2年以上、考核合格的“三支一扶”計劃、“一村一名大學生工程”和“教師特設崗位計劃”高校畢業生、“西部計劃志愿者”，以及在鄉鎮工作2年以上的后勤事業編制在編在崗人員；

2、具有國家承認的大學專科以上學歷；

3、年齡在35周歲以下(即1974年7月1日以后出生)；

4、身體健康。

從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員報考人員須符合以下條件：

1、2007年以前擔任村黨組織書記、副書記；村委會主任、副主任，目前仍在職的優秀村干部；

2、年齡在40周歲以下(即1969年7月1日以后出生)；

3、具有國家承認的中專或高中以上學歷；

4、身體健康。

鄉鎮所轄居委會列入范圍，推薦報考條件和資格同上。

定向招錄試點面向本市所有符合報考條件的基層服務項目高校畢業生、鄉鎮后勤事業編制在編在崗人員招考；從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員報考人員只能報考本縣職位。

(三)以下人員不能列入推薦報考對象：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

2、任職期間發生重大責任事件的；

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員；

4、違反計劃生育政策的人員；

5、法律、法規規定不得錄用為公務員的其他人員。

三、考錄工作程序

報名采取個人申請、組織審核推薦的方式進行。推薦報名工作由相關縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局和所屬各鄉鎮黨委負責組織實施。

（一）報名

1、個人申請。報考人員個人書面提出報名申請，并填寫《貴州省定向考錄鄉鎮機關公務員報名推薦表》或《貴州省從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員報名推薦表》，附本人畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件，并交復印件各一份以及同底免冠一寸彩照6張，以及其它需要提交的材料，交本鄉鎮黨委。

2、鄉鎮黨委和項目辦審核。鄉鎮黨委對照報考條件，對本鄉鎮報名參加考試的優秀村干部、后勤事業編制人員的相關材料、報考資格進行認真審核，提出明確的推薦意見，附報考人員相關資料，報縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局。基層服務項目高校畢業生由縣級項目辦（引導辦）按上述程序審核、報送。

3、組織審核。縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局對照報考條件，對推薦報考人員相關資料和報考資格再次進行認真審核后，確定推薦報考人員名單，并在一定范圍內進行公示。公示結束后，將報考人員名單及相關材料復印件報市委組織部、市人事局。市委組織部、市人事局最后進行復審，并將復審合格名單報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。

報考人數與縣計劃錄用數須達到1：3以上比例才能開考。

推薦報名時間: 2009年6月20日至25日

報名費用：每名報考人員收取考務費60元，由縣委組織部收取后交市委組織部，用于考務工作。

在西秀、普定、鎮寧三縣（區）基層就業項目服務滿2年以上、考核合格的“三支一扶”計劃、“一村一名大學生工程”和“教師特設崗位計劃”高校畢業生、“西部計劃志愿者”，以及在鄉鎮工作2年以上的后勤事業編制在編在崗人員，報考平壩、關嶺、紫云定向招錄職位的，報名工作由所在縣（區）鄉鎮黨委、縣（區）委組織部、縣（區）人事勞動和社會保障局按照規定程序進行審核。

（二）考試

考試分筆試和面試。

1、筆試

時間：2009年7月12日

科目：定向招錄參考人員筆試總分為300分，《申論》和《行政職業能力傾向測試》兩門，各占150分；從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員筆試總分為100分，分《行政職業能力傾向測試》和《貴州省從優秀村干部中招考錄用鄉鎮公務員公共基礎知識》兩門，各占50分。

筆試地點:另行通知。

2、面試

在全省統一劃定的合格分數線上，根據筆試成績，以縣為單位，按照考錄數1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。面試總成績100分。面試由省公務員主管部門統一命題，統一時間進行，市委組織部、市人事局具體組織實施。具體時間另行通知。

面試后，按筆試、面試各占50%的比例，計算參考人員考試綜合成績。

（三）體檢和考察

根據考試綜合成績按招考計劃1:1比例確定體檢對象。市公務員主管部門組織進行體檢。體檢按《貴州省公務員體檢通用標準（試行）》執行。

考察工作由市委組織部負責組織，主要考察政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等，并進行報考資格復審。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

體檢或考察不合格的不予錄用，在參加面試人員中按職位從高分到低分，依次遞補進行體檢或考察。

（四）公示及錄用

根據考試成績和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在新聞媒體公示7天，公示期滿無反映或雖有反映，但經調查不影響錄用的，由市公務員主管部門辦理錄用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用，且該職位不再遞補；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

四、加分政策

本人在任職期間（基層服務期間）曾獲得國家級表彰獎勵每項10分；省部級表彰獎勵每項8分；市（州、地）或廳級表彰獎勵每項6分。

獲得多項表彰獎勵的，只取最高分值加分，不重復加分。

夫妻雙方均為農民的獨生子女戶或雙女結扎戶加3分。

表彰獎勵和獨生子女戶或雙女結扎戶得分可累加。加分在筆試總成績上加分。

五、任用方式和待遇

新錄用人員由縣公務員主管部門根據工作需要，安排到行政編制有空余的鄉鎮機關適當崗位工作，在本崗位最低服務年限為3年。

新錄用的鄉鎮公務員，試用期為一年。試用期滿經考核合格的，根據其任職情況、德才表現，按照《新錄用公務員任職定級規定》確定職級，并履行公務員登記手續；試用期不合格的，取消錄用。新錄用的鄉鎮公務員在試用期期間實行試用期工資待遇。

六、紀律監督

招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開推薦報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。推薦報考要嚴格按照規定進行，嚴禁擅自放寬條件和資格，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

工作人員和參考人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照《公務員法》及相關規定處理。對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

咨詢電話：

安順市委組織部　3282069

安順市人事局　3282485

平壩縣委組織部　4862166

關嶺自治縣委組織部　7223515

紫云自治縣委組織部　5238176

西秀區委組織部　3234460

普定縣委組織部　8229381

鎮寧自治縣委組織部　6231963

                                                      中共安順市委組織部

                                                         安順市人事局

                                                        2009年6月19日