公務員考核將制定績效機制

　　今年昆明將就加強高層次人才隊伍建設及建立公務員績效考核激勵機制等出臺相關政策。昨日，昆明市人事局、昆明市勞動和社會保障局聯合召開昆明市人事勞動保障系統新聞宣傳工作會，會議在明確下一步宣傳工作的同時，對人事勞動保障系統今年的工作進行總結及介紹。

　　昆明市人事局辦公室主任李衛明介紹，今年上半年，昆明人事工作在加強相關制度落實的基礎上，開展了機關事業單位選調及招錄公務員的工作，在公務員招錄工作中，昆明首次打破地域年齡的限制進行開放式招錄人才，招錄人員更偏向國民教育本科以上，經濟專業為主，鄉鎮招錄人員為主的要求，這主要是昆明公務員隊伍的結構決定的，目前昆明有3400名公務員，但只有170余人是研究生以上學歷，這與沿海地區相比差距較大。

　　在人才引進方面，他表示，今年上半年共引進各類人才645人，大學生就業工作也積極推進，選聘村官工作的開展使昆明全市每村每個社區都有大學生任村官。今年下半年，昆明人事部門將研究制定加強高層次人才隊伍建設、農村高層次人才隊伍建設、邊遠貧困地區人才隊伍建設的相關辦法，同時在公務員隊伍建設方面將研究制定公務員激勵機制、績效考核等方面的規定。

　　對于勞動保障工作的開展，昆明市勞動和社會保障局辦公室主任楊學勇表示，截止5月，全市共提供有效就業崗位5.9萬個，新增城鎮就業人員3.2萬人，城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數分別達到86.62人、69.95萬人、94.3萬人、45.57萬人、37.95萬人。

　　針對下半年就業，在就業形勢依然嚴峻的情況，昆明勞動保障部門將繼續落實促進就業的若干政策，積極做好小額擔保貸款工作，開展“貸免扶補”促進創業，聯合相關部門做好就業服務的系列活動等。確保企業離退休人員養老金、失業人員失業金和困難群體社會保險補貼以及其他社會保險金按時足額發放。