華東師范大學MBA開辦創新招生機制
近年來，華東師范大學秉承固有的育人文化和育人傳統，創新MBA招生培養機制，將“育人”放在首要位置，著力提升學員的“軟實力”，在選拔方式上，實行“提前預審”和“提前面試”；在選拔標準上，實行“綜合素質考評+心理測評”；在課程設置上，滋心養智，厚文重義，注重學生的內心體驗和整合式學習，積極開展體驗性學習和團隊式訓練，致力于培養“富情商、高智商、厚文商”的睿智型新型商科管理人才。
——提前預審：選擇適合華東師范大學MBA的學生。面對MBA進入個性化選擇時代的新形勢，學校革新MBA招生政策，在“提前面試”之前增加“預審”環節，學校MBA招生部在收到申請人遞交的預審材料后，在對預審材料進行嚴格審核的同時，還通過電話面試的形式對申請人進行預審，考察申請人是否適合就讀華東師范大學MBA，在入口上提升MBA的質量。
——提前面試：綜合素質考評+心理測評。為提升學員社會責任感、心理素質等“軟實力”，提升MBA人才的競爭力和美譽度，學校在“提前面試”中增加了“心理測評”環節，在入口上把好考生的“心理關”。通過心理系資深教師對考生進行心理測評，發掘考生的心理潛質，同時，通過“心理測評”，為考生建立心理檔案，一旦考生正式成為學校MBA的一員，學校將對考生進行跟蹤和有針對性的輔導，并根據其心理特質，有針對性地進行培養。
——課程設置：滋心養智，厚文重義。在課程設置上，學校重視新課程開發和新思維培養，根據市場導向、企業實戰、心智發展需要，多維度開發新課程，推出“滋養心智”特色課程和實務型課程；項目教學強調理論與實踐并重，重視學員內心體驗和整合性學習，在體驗性學習、團隊式訓練、國際化教習中提升學員情商、文商以及組織智商管理水平；聯手新滬商群體數百家知名企業，組織學員深入企業，開展診斷性、對策性研究。通過實戰型案例教學，使學員了解企業經營管理實際，培養有競爭力的職場管理技能。
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