就業市場萎靡不振頂尖商學院精英難逃劫難

    據國外媒體報道，經濟大蕭條后，就業市場一直萎靡不振。即使是美國頂尖商學院的畢業生也不得不忍受就業市場寒冬的煎熬。

    杰克。歐克斯（Jack Oakes）并不愿看到現在的情況。作為美國弗吉尼亞大學達頓商學院職業發展中心的負責人，歐克斯看到經濟大蕭條扼殺了學生的很多就業機會。而對于2010年工商管理學碩士班的學生，前景也不容樂觀。截止2月底，僅有64%的學生反饋稱已經被錄用，這個數據還要低于2009年2月蕭條時期的69%低水平（在2008年危機前夕，大約是81%）。作為從全球首屈一指的商學院比如達頓商學院畢業的學生按理說應該是很受歡迎的，但如今形勢看顯然相當悲劇。看來，必須有所行動了。

    3月16日，歐克斯請學院里最為著名的資深終身教授給校友們發了一封郵件，介紹了現在面臨的問題，并尋求幫助。郵件的主題詞為：來自達頓商學院的戰爭召喚。歐克斯稱：“雖然并未發生戰爭，但是對于那些仍在找工作的學生而言，如今的情形讓他們感覺就像戰爭。”郵件發出去后的幾個小時里，幾十封校友回復信都提供了工作信息。截止到5月畢業，77%的工商管理學碩士班的學生收到了錄用信，三個月后，該數據達到了87%.對此，歐克斯表示：“過去我們從來沒這么做過，因為沒有必要這么做，但是現在形勢有所不同。”

    因為金融危機扼殺或者縮小了一些招收工商管理學碩士的公司規模，譬如，美國投資銀行貝爾斯登（Bear Stearns）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），所以商學院畢業生的就業問題變得尤為嚴峻。這從彭博社商業周刊2010年全日制MBA項目排名就可以看出。讓我們來看看發生了什么：2007年畢業期3個月后，美國30所頂尖商學院的畢業生中僅有4%還沒找到工作。這個數據目前增長到了12%，一些學校甚至還要超過24%.

    即使是一流名牌大學，現在也失去了以往畢業生就業容易的光環。以美國排名第一的芝加哥大學布斯商學院（Chicago Booth School of Business）為例，還有9%畢業生在畢業3個月后沒找到工作，而在2007年該數據僅為2.4%.再說排名第三的賓夕法尼亞大學沃頓商學院（University of Pennsylvania Wharton School），其畢業生三個月未就業率增了兩倍多，從3.9%到13%.

    學生們不再依賴傳統的校園招聘計劃。根據MBA職業服務委員會（MBA Career Services Council ）數據顯示，商學院職業服務部門超過40%的人員發現今年春天校園招聘次數明顯減少。就算有公司來學校招聘，它們的招聘崗位也才2到3個。

    據彭博社商業周刊調查，所有接受調查的MBA的入職薪金減少了近6%，從2008年的平均104500美元到今年的平均98400美元。接受調查人員中一半以上表達了對就業市場的擔憂。來自排名17的加州大學洛杉磯分校安德森商學院（UCLA's Anderson School of Management）的2010屆畢業生泰勒。費尼倫（Tyler Fenelon）稱：“我不得不擴大我的工作搜索范圍，我會考慮以前我從未考慮過的工作行業。”

    各大商學院都在為學生積極尋找聯系那些要進行校園招聘的公司的新途徑。在過去的兩年里，布斯商學院的雇主公司外聯隊伍已經從2支增加到了6支。去年夏天，這些外聯隊伍跑了350多家公司，而2007年僅為100家。對此，布斯商學院職業服務部門的副部長表示：“我們現在要比幾年前擁有更多的企業聯系。過去我們與企業的聯系往往建立在該企業進行校園招聘時。而現在當一家公司在招聘時考慮到布斯、來布斯校園招聘或者只是簡單地與學生聯系時，我們都會與其建立深一層聯系。”

    商學院們還聯合起來組織學生與招聘公司進行對話。4月，來自包括密歇根大學羅斯商學院（Ross School of Business）、約翰遜商學院（Johnson Graduate School of Management）和門多薩商學院（Notre Dame's Mendoza College of Business）在內的7所學院的128名學生來到舊金山參加了為期一天的“海灣地區工商管理學碩士招聘會（A Day in the Bay MBA Interview Forum）”。這次招聘會云集了36家舊金山灣區公司，其中有eBay、美國藝電（Electronic Arts）公司。這次活動使公司們無需進行巡回校園招聘就可與各個學院的MBA精英們進行對話。

    高科技也使學生與招聘公司聯系更為便捷。在西北大學凱洛格商學院（Kellogg School of Management）（排名第四），SKype是找工作的學生很熟悉的一款工具。國際投資銀行華利安諾基（Houlihan Lokey）招聘負責人辛西婭。布什（Cynthia Bush）稱：“視頻面試給學生們提供了更多的機會。”初創公司Ze-gen負責企業發展的副總裁吉迪恩。格蘭德曼（Gideon Gradman）也表示，這項技術對于那些每年都要招收少量工商管理學碩士的公司而言尤為重要。“這雖然不能完全替代現場面試，但是對于我們這些規模小又不想招聘受地域限制的公司而言極其有用。”

    職業服務咨詢人員建議學生不要把工作搜索范圍限制在一個單一的職能、行業或者地點。9月底，美國銀行開始在其銀行投資部門解雇員工，幾天后，摩根斯坦利宣布2010年在其投資銀行部門暫時停止招聘。對此，MBA職業服務委員會主席尼科爾。霍爾（Nicole Hall）表示：“過去，學生總把他們的實習和工作搜索固定在一個具體單一的范圍內。現在學生不得不設定一個相對靈活的前景展望，擁有兩個或者三個選擇，以使他們能夠進行更積極主動的追求。”

    對于一些學生而言，最好的選擇就是完全改變航向。在看到美國楊百翰大學馬里奧特商學院（Brigham Young's Marriott School of Management）（排名27）2009屆工商管理學碩士畢業生艱難尋找工作后，安東尼。斯瑞克（Anthony Strike）毅然決定放棄第二學年的學習，開始尋找工作。3個月后，他找到了一份產品經理的工作。他稱：“這是一個很冒險的選擇，但我自認為選對了。”

    年級學生義務為低年級學生提供就業幫助。在芝加哥，39名二年級的MBA們充當起了職業咨詢員的工作。他們一對一地與一年級學生交流，分享他們實習和工作尋找經歷。去年春天印第安納大學凱萊商學院（Indiana's Kelley School of Business）（排名19）的學生領袖們還創建了一個非正式團體：無業孤獨俱樂部。每周，約30名即將畢業的凱萊商學院2010屆求職者都會聚在一起吃著披薩，喝著啤酒，分享經歷。那些已經找到工作的學生充當引導者。其中一名引導者達沙。沙阿（Darshan Shah）表示：“一開始覺得很尷尬，但是經過幾周后，我們看到了成效，這使我們班的學生緊密聯系在一起。”

    最后讓我們高興的是，有跡象表明MBA就業市場正在恢復。醫療保健和能源部門正在增加全職工作招聘活動。南加利福尼亞大學馬歇爾商學院（University of Southern California Marshall School of Business）（排名26）職業服務部門副部長彼得。吉里奧尼（Peter Giulioni）預計在18到24個月內公司招聘工作將會恢復到傳統的校園招聘模式。或許2012屆畢業生將會收到好消息，但是今年的畢業生還必須面對殘酷的現實。