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    湖南懷化公務員面試真題

    259. 有人說："說真話領導不高興，說假話老百姓不高興，說笑話大家都高興。"談談你對這句話的看法。

    「測評要素」綜合分析能力

    「答案要點」

    （1）"說真話領導不高興"，這種現象只是少數，不能以偏蓋全。說真話領導不高興的原因很多。作為下屬，我們首先要反思自己講真話的方式是否妥當，領導是否能夠充分接受。自己的想法是否太天真、幼稚，是否會影響單位的團結，破壞單位和諧的工作氛圍。同時，還要看自己是否缺乏與領導正常的溝通與交流，領導對自己是否缺乏足夠的了解。如果是這種情況，領導不高興也是正常的。所以，在與領導反映情況的時候，要注意方式方法，要顧全大局，要從單位的實際出發(fā)，不能盲目蠻干。但是，不能否認，公務員隊伍中的確也存在著"講真話領導不高興"的不良現象。對于這種現象，我們一定要堅持原則，只要是對國家、人民有益，對單位的建設有益，該說的真話還是要說。

    （2）說假話老百姓不高興，必須要引起重視。百姓是我們的衣食父母，是我們的執(zhí)政之基。為人民服務是我們工作的宗旨，我們手中的權力是老百姓給予我們的，一定要做到取之于民用之于民，否則，老百姓就不會擁護我們，支持我們。所以，我們不能欺騙群眾，堅持黨的群眾工作路線，要向老百姓講真話，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。只有這樣，我們才能打造誠信政府，我們才能取信于民，才能鞏固我們的執(zhí)政之基。

    （3）說笑話大家都高興，也是少數現象，我們要正確的對待。我們說內容健康幽默、充滿智慧、方式靈活、恰當適時的笑話，能夠給大家?guī)�來身心的愉悅，能夠改善關系，增進彼此之間的友誼，緩解緊張的氣氛，大家都會歡迎。公務員不是不能講笑話，關鍵是要注意笑話的內容是否健康，是否有損我們的形象，是否有助于增進單位的團結。我們要自覺抵制那種不健康的、低級趣味、損害我們公務員形象的笑話，不斷提高修養(yǎng)、品味和境界，以積極、健康、團結、奮進、高效的姿態(tài)展示我們的風貌。

    260. 某地發(fā)生礦難，領導派你去處理，你事前做什么準備工作？準備好后做什么工作？

    「測評要素」計劃組織協調能力