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    三、警惕面試中的問題陷阱

    面試其實在一定程度上像一次相親。應考者希望找到一個能夠了解自己優點的用人單位，而用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力游戲。

    面試考官為了不致于"選錯郎"，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。應考者只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進去。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。

    1.用"激將法"遮蔽的語言陷阱

    "激將法"是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如："你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人"，"你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適"，"我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業于名牌院校"，"你的專業怎么與所申請的職位不對口"，等等。

    面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何接招兒呢？

    ——如果對方說："你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。"

    你可以微笑著回答："我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。"

    ——如果對方說："你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。"

    你可以微笑著回答："據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會更多地留給別人。"

    ——如果對方說："我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業于名牌院校。"

    你可以幽默地說："聽說比爾。蓋茨也未畢業于哈佛大學。"

    ——如果對方說："你的專業怎么與所申請的職位不對口？"

    你可以巧妙地回答："據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。"

    ——如果對方說："你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？"

    ——你可以鎮定地回答："一定程度的流動是好事，所謂'流水不腐，戶樞不蠧'嘛。"

    應考者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在"做戲"，不必與他較勁。