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    衛(wèi)生部宣教中心29日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，超八成人受到過各種健康問題困擾，僅有5.8%的員工自稱沒有工作壓力。（10月30日《中國青年報》）

    這次調(diào)查的50家企業(yè)都是全國500強行列，按理說，在大企業(yè)工作相對穩(wěn)定，有較優(yōu)越的工資福利待遇，企業(yè)員工應(yīng)該有較好的身心健康。可調(diào)查結(jié)果卻出乎人們的意料。如此看來，當下大企業(yè)的員工生活工作尚不輕松，中小企業(yè)員工的健康狀況就更難樂觀了。

    企業(yè)員工健康狀況值得關(guān)注。一者，員工個人健康關(guān)乎家庭幸福和生活質(zhì)量，當前，員工個人收入與健康狀況息息相關(guān)，在社會保障水平不高的情形下更是如此；二者，員工健康與企業(yè)的生產(chǎn)密切相關(guān)，一個成熟員工的培養(yǎng)需要花費大量的時間和費用成本，如果員工因為身體健康原因喪失或削弱勞動能力，對企業(yè)來說也是巨大的損失；三者，員工的健康問題還與社會保障體系相關(guān)，如果企業(yè)員工能保持較好身體健康狀況，將大大減輕醫(yī)療保障體系和社會的負擔。

    基于此，企業(yè)員工的身心健康，絕不應(yīng)看作是個人的私事，而需要喚起社會的共同關(guān)注。我國《全民健身條例》自2009年10月1日起施行，表明國家對公民的健康問題不僅僅局限于醫(yī)療保障，而是全面轉(zhuǎn)向健康保健和疾病預(yù)防。對于企業(yè)員工的身心健康來說，最直接的是必須嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，在調(diào)整工資收入增加員工福利的同時，更要關(guān)注勞動者的工作強度、工作環(huán)境及對身心健康的影響，預(yù)防職業(yè)病的侵擾。

    對于企業(yè)而言，盡管很多針對員工的服務(wù)功能已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)由社會承擔，但這并不代表企業(yè)對員工的身心健康可以不聞不問。關(guān)注員工的健康，適時調(diào)節(jié)員工的勞動強度和工作壓力，改善工作環(huán)境，增加員工的鍛煉、休息時間，也是一個企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)。只有善待員工、愛護員工，人力資源的競爭力才會釋放出最大的能量，讓企業(yè)受益無窮。

    對企業(yè)員工個人來說，健康問題也離不開自身的認識與行動。現(xiàn)實生活當中，絕大多數(shù)人對于健康問題并不缺乏認識，而是缺實際行動和堅持。這不但需要每個人行動起來，還需要社會的引導，讓人人樂于奉獻、人人關(guān)注健康成為一種新的風尚。