　　為何國企對應屆高校畢業生表現出前所未有的興趣？某大型國企HR在接受采訪時表示，現在高校更加注重培養學生的實際經驗，實行學分制來促進大家實習的積極性，而從學生的角度來看，他們也不再滿足于“死讀書，讀死書”，更加主動地接觸社會，在校學習期間往往就積累了豐富的實習經驗，利用寒暑假時間，尋找實習機會，“對于用人單位而言，他們不是絕對意義上的生手，經過一定的崗前培訓就可以勝任初級崗位，畢竟，高校畢業生的整體素質和學習潛力是可以保證的。”

　　面對國企這樣強有力的競爭對手，進駐校園招聘的中小民營企業叫苦不迭，“中小企業普遍面臨生存壓力，企業成本導致我們給出的薪水不太具備競爭優勢”廣州市天河區某民營企業人力資源部門負責人王先生坦言。近期，跟隨中國南方人才市場赴省外招聘的中小民營企業大多鎩羽而歸，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔國企和知名外企而去，在招聘會現場，我們收到的簡歷少之又少。”

　　公考

　　欲報考公務員人數逐年上升

　　中國南方人才市場的廣州高校畢業生就業指導中心調查結果顯示，選擇“政府機關”就業的畢業生占首位，其次選擇國有企業和事業單位。這幾年，選擇“政府機關”就業畢業生比例逐年上升，從2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；選擇“民營企業”就業的畢業生逐年下降，從2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公務員熱持續，成為公務員意味收入穩定、較為光鮮的職業體面感，這些對畢業生有較強的吸引力，也嚴重影響畢業生的選擇。另一方面，調查顯示畢業生擇業出現“國進民退”的情況，畢業生在第二第三選擇上以國有企業和事業單位為多，選擇到外資企業和民營企業的畢業生逐年下降，尤其是選擇到“民營企業”的畢業生下降幅度較大。畢業生認為，外資企業和民營企業壓力較大，工作穩定性不如國有企業。

　　薪酬

　　本科生期望起薪約2500元/月

　　在就業需要考慮的問題中，薪資待遇占有很大的比重。而對具體的薪資，有582人認為對初次就業的月薪要求是1501元—2000元，占調查總數的35.95%；有555人認為自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元，占調查總數的34.28%；有120人認為理想月薪在800元—1500元，占調查總數的7.41%；有223人認為月薪在2501元3000元，占調查總數的13.77%；有87人認為月薪在3001元—3500元，占調查總數的5.37%；有52人認為月薪3501元以上，占調查總數的3.21%。

　　當然，在接受月薪的層次上，不同學歷對此有不同的期望，研究生一般在3000元以上，本科生在2500元左右，專科生在1800元左右；這與年初用人單位給出的起薪基本一致。據悉，2012屆畢業生的利好消息更多，企業給出的薪酬有望繼續上漲，“如果算上企業福利，本科生的薪酬可能會超過3500元/月。”

　　求職路上三宗最

　　最擔心??工作經驗成就業攔路虎

　　數據顯示，有部分畢業生認為目前就業較為困難，而究其原因，58.96%的畢業生認為是缺乏工作經驗所造成的。

　　而用人單位方面，也較為愿意招工作經驗的員工，以減少培訓成本，縮短崗位適應時間。今年調查結果顯示，“學歷低”因素排在畢業生就業困難的第二位，比前兩年排名提高三位，可見用人單位招聘的趨勢向高學歷的趨勢發展。另外，從這三年調查中發現，社會關系是嚴重影響畢業生就業的因素，很多畢業生認為未能找到理想的工作，是因為缺乏社會關系。

　　最希望工作與專業對口

　　在就業困難的因素中，有不少畢業生選擇了專業不對口這一項。調查顯示，有1270人認為，要找與專業有一定的關聯性的工作，但不一定是絕對的對口，占調查總數的78.54%；有259人認為專業與工作性質沒什么關系，先找一份工作再說，占調查總數的16.02%；有89人認為一定要找與所學專業對口的工作，占調查總數的5.44%。

　　從這三年調查看，畢業生找工作要求與自己專業對口或有一定關聯性，2009年占80.33%，2010年占80.58%，2011年占83.98%。可見，大部分畢業生還是比較重視與自己專業相關的崗位，希望自己的工作與所學專業有所關聯。