2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案

　　1、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法 B)馬爾司夫分析法

　　(c)回歸分析法 D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　答案：A、B、C、D、E

　　2、 常見(jiàn)的薪酬調(diào)查方式包括( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)委托調(diào)查

　　(C)調(diào)查公開(kāi)的信息

　　(D)薪酬調(diào)查問(wèn)卷

　　(E)崗位分析問(wèn)卷

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　3、 在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括( )。

　　(A)終止合同的違約金

　　(B)各種津貼和補(bǔ)貼

　　(C)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出

　　(D)加班工資

　　(E)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

　　4、 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由( )構(gòu)成的。

　　(A)職工當(dāng)事人代表

　　(B)勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　(C)同級(jí)工會(huì)代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　(E)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

　　5、 以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　(A)勞動(dòng)報(bào)酬

　　(B)勞動(dòng)紀(jì)律

　　(C)試用期限

　　(D)保密事項(xiàng)

　　(E)勞動(dòng)合同終止的條件

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d