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　　全國婦聯、人社部等國家有關部委日前正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”,這一制度據說更具合理性,也更能體現男女平等。(1月15日《揚子晚報》)

　　誠然，彈性退休制度作為人力資源的調配方式，不但能夠解決男女退休年齡不平等的爭議，同樣也是對勞動者和人才的尊重。讓有心有力者在服務社會的工作上繼續發揮能量、創造價值，是社會的福音;而那些有心無力或者無心無力的人們，在彈性空間內早點退休，也可以把機會讓渡給后來者。更多自由的選擇，或許對于社會而言，能夠獲得多贏的局面。

　　但是，如此人力資源調配方式，就現實而言，顯然缺少推行的環境土壤。原因有二：一是社會保障尚未足夠完善，退休養老保障尚未成為全民福祉;其二是公權籠罩的職場生態缺乏正常的淘汰和競爭機制，退休彈性制很可能異變成權力的某種福利。而這些問題未能得到解決之前推行彈性退休制，非但不能實現公平，反倒會制造不公;非但不能實現崗位資源和人才資源的循環優化，反倒會催生更多占據優勢資源謀私或“占著茅坑不拉屎”的現象。

　　某種意義上，退休這個概念對于尚未有條件享受“老有所養”等社會福利保障的民眾而言，無疑是個虛無的名詞。在現有的社會保障環境下，對于部分民眾，恐怕只能活到老干到老。且不說那些沒有養老保障的群體，即便是有養老保障，房價、物價、醫療等巨大的生活壓力，恐怕讓人到了退休年齡也不敢輕易停下腳步，因為現有的保障力度和環境，恐怕很難保證他們安享晚年。

　　當然，這也有例外，那就是權力以及關聯群體。眾所周知，在各種保障上，權力及其關聯群體無疑是近水樓臺先得月。可以想象，對于公權及其衍生群體而言，彈性退休制無疑是絕對的利好。因為在現有獨立的保障體系下，彈性退休機制對他們而言，無論進退都游刃有余。如果未能掌握優勢資源，即便早點退休，接下來的生活也有保障;而那些持有優勢資源的人群，在權力食利自肥現象潛規則化的權力生態內，那么何妨多干幾年為自己謀取更多的利益。由于缺少良性的競爭機制，捧上了“鐵飯碗”就不用擔心晚年是否老有所養，而是如何利用崗位和權力資源獲取更大利益的問題。

　　也就是說，彈性退休機制對尚未能享受廣泛而完善社會保障的民眾而言，顯然意義不會太大。而之于已經享受保障特權的權力及其衍生群體而言，在缺乏良性淘汰和競爭機制下，很可能異變成權力的福利。彈性退休制度，是對人力資源的優化和調配，也是對勞動者的尊重，如果不能體現這兩點，那么顯然違背了制度設置的初衷。很顯然，在社會保障機制尚未成為全民福祉之前，在權力生態尚未形成常態的淘汰和競爭機制之前，推行彈性退休機制的土壤顯然尚未成熟。