中國公務員近兩年年均增15萬人
來源：新華社發布時間：2012-03-13 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
近日，個別媒體報道稱：4年前全國公務員數量是600萬人，現在已增加到1000萬人，一年增加100萬人。12日，記者就此采訪了國家公務員局有關負責人。
這位負責人表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務員統計數據尚未出來，據公務員主管部門對2008年、2009年、2010年的數據統計，全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人。此外，我國還有88.4萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。
這位負責人說，我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規實施的，無論是考錄還是調任，都是在規定的編制限額內進行的。
今后，公務員主管部門將繼續按照黨的干部政策和有關法律法規，進一步加強管理，切實抓好公務員隊伍建設。
新聞 鏈接
北京公務員考核將重在“平日”
兩年不稱職“鐵飯碗”不保
深圳特區報訊 北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發布《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今后北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。
《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最后一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各占50％的比例合成“年度考核總分”。
據介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。（
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
